1.國(guó)家對(duì)勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：

1. 勞動(dòng)保護(hù)用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各部門(mén)如有特殊情況須及時(shí)上報(bào)增加勞保用品發(fā)放明細(xì)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。

2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門(mén)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一從總公司領(lǐng)取后發(fā)放到個(gè)人。

3. 員工發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動(dòng)條件按照安全生產(chǎn)與酒店服務(wù)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放。

4. 各部門(mén)以主要從事的工種為標(biāo)準(zhǔn)，配備勞動(dòng)防護(hù)用品。

5. 各部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人按月份統(tǒng)一從公司領(lǐng)用勞動(dòng)保護(hù)用品后按本部門(mén)的實(shí)際需要分發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品。

6. 凡領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，因病事假、離職等超過(guò)一個(gè)月以上者，部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在其勞動(dòng)保護(hù)用品個(gè)人明細(xì)賬上將使用期限相應(yīng)延長(zhǎng)。

7. 對(duì)于低值易耗品如：線(xiàn)手套、橡膠手套等由部門(mén)管理負(fù)責(zé)人按實(shí)際操作需要發(fā)放。

8. 如在規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)用品使用期內(nèi)丟失或損壞勞動(dòng)保護(hù)用品，按成本價(jià)統(tǒng)一在總公司有償購(gòu)買(mǎi)。

2.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

3.勞動(dòng)保護(hù)用品的相關(guān)法律

1996年4月23日勞動(dòng)部頒發(fā)了《勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]138號(hào)）

2002年6月29日中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》自2002年11月1日起施行。 （第七十號(hào) ）

2010年7月19日國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知[國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào)]

4.請(qǐng)問(wèn)國(guó)家關(guān)于勞保用品發(fā)放的有哪些規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

拓展資料：勞動(dòng)用品的主要分為：安全帽類(lèi)是用于保護(hù)頭部，防撞擊、擠壓傷害的護(hù)具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

呼吸護(hù)具類(lèi)是預(yù)防塵肺和職業(yè)病的重要護(hù)品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類(lèi)，按作用原理分為過(guò)濾式、隔絕式兩類(lèi)。

眼防護(hù)具用以保護(hù)作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來(lái)傷害。分為焊接用眼防護(hù)具、爐窯用眼護(hù)具、防沖擊眼護(hù)具、微波防護(hù)具、激光防護(hù)鏡以及防X射線(xiàn)、防化學(xué)、防塵等眼護(hù)具。

防護(hù)鞋用于保護(hù)足部免受傷害。目前主要產(chǎn)品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

防護(hù)手套用于手部保護(hù)，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線(xiàn)手套、石棉手套等。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。

5.關(guān)于企業(yè)無(wú)償提供員工勞動(dòng)防護(hù)用品的規(guī)定是哪個(gè)法律法規(guī)文件里的條

法律中沒(méi)有無(wú)償提供的表述，但規(guī)定企業(yè)必須有安全投入，實(shí)際生產(chǎn)中，總包計(jì)提安全費(fèi)，分包在總包領(lǐng)取勞保用品，為了保證不丟失就規(guī)定按價(jià)賠償。

《安全生產(chǎn)法》

第二十條

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或者個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人予以保證，并對(duì)由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

第四十二條

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第四十四條

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。

6.勞保用品扣錢(qián)違反了什么法,第幾條

正如樓主所言，很多法律法規(guī)范疇的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放佩戴有強(qiáng)制性的標(biāo)準(zhǔn)。目前來(lái)說(shuō)最直接的法律規(guī)定就是2014年12月份新修訂的《安全生產(chǎn)法》，第42條明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用”。

這就從法律的角度強(qiáng)制要求企業(yè)單位必須無(wú)條件給職工配備勞動(dòng)防護(hù)用品，而不能以貨幣等其他形式代替，也不能收費(fèi)。

其實(shí)2005年國(guó)家安監(jiān)總局1號(hào)令《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》對(duì)此也有明確規(guī)定，不過(guò)剛剛廢止了。（參見(jiàn)總局2015年5月29日發(fā)布的80號(hào)令）。

勞動(dòng)防護(hù)用品是勞動(dòng)者職業(yè)活動(dòng)中的最后一道“安全防線(xiàn)”，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須履行的法定義務(wù)，扣錢(qián)是違法的。

7.正確佩帶、使用勞動(dòng)防護(hù)用品的規(guī)定

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 /oldweb/cr15eb/laozi/%D5%FE%B2%DF%B7%A8%B9%E6/%C0%CD%B6%AF%B1%A3%BB%A4/86 勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局） /law_ruler_detail.php?law_ruler_id=395 這些是需要遵守的法律法規(guī)，自己企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定不能與其相抵觸，有關(guān)企業(yè)文件，我找來(lái)一個(gè)范本給你參考參考： 勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家勞動(dòng)及社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委全國(guó)總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定和遼寧省《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。 第二章 發(fā)放和使用 第三條 員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。

它不能代替設(shè)備的安全防護(hù)和對(duì)塵毒物質(zhì)的治理，更不是生活福利用品。 第四條 勞動(dòng)防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放，屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā)，否則不發(fā)。

第五條 遵照“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品”的法律規(guī)定，凡在撫順石化分公司洗化廠生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇。 第六條 勞動(dòng)防護(hù)用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第七條 凡取得報(bào)酬的外來(lái)人員（包括科研、設(shè)計(jì)、勞務(wù)、承包工程等），勞動(dòng)防護(hù)用品開(kāi)支已包括在支出費(fèi)用之內(nèi)，用人單位一律不得發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品?，F(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)使用的安全帽由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)借用，特殊情況需由安全部門(mén)無(wú)償或有償借用或發(fā)放。

第八條 不在崗員工不應(yīng)享受勞動(dòng)防護(hù)用品待遇，員工因事（含學(xué)習(xí)、駐外工作、長(zhǎng)期外借、出國(guó)等）、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類(lèi)防護(hù)用品。在規(guī)定期限（一般為一年內(nèi)）恢復(fù)原崗位工作的人員，可經(jīng)安全部門(mén)批準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)部分大件勞動(dòng)防護(hù)用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動(dòng)防護(hù)用品不再補(bǔ)發(fā)。

第九條 用人單位有責(zé)任教育和監(jiān)督員工按照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。凡經(jīng)過(guò)教育仍不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)用品者為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。

第三章 管理、采購(gòu)和監(jiān)督 第十條 質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門(mén)，在主管廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理制度的制定和監(jiān)督考核。物資采辦中心、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處、審計(jì)監(jiān)察處、工會(huì)參與具體管理和監(jiān)督工作。

1、質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各單位勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況，負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃的提出、勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價(jià)格限定工作，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)廠驗(yàn)收和費(fèi)用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得入庫(kù)和發(fā)放。

2、物資采辦中心負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購(gòu)、入庫(kù)、保管和發(fā)放工作，并協(xié)助質(zhì)量安全環(huán)保處做好入庫(kù)前的質(zhì)量驗(yàn)收工作。 3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處對(duì)未經(jīng)各級(jí)安全部門(mén)批準(zhǔn)而采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品，不與撥款和報(bào)銷(xiāo)。

4、工會(huì)應(yīng)監(jiān)督檢查勞動(dòng)防護(hù)措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見(jiàn)，及時(shí)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行反饋。 5、審計(jì)監(jiān)察處應(yīng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、價(jià)格、渠道等進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反本規(guī)定的違紀(jì)行為、經(jīng)濟(jì)犯罪及因勞動(dòng)防護(hù)用品配備不當(dāng)造成事故等進(jìn)行調(diào)查處理。

第十一條 要建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放、使用、維護(hù)保養(yǎng)、更換、報(bào)廢等有關(guān)制度，對(duì)不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品有權(quán)下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時(shí)引發(fā)后果的，追究采購(gòu)部門(mén)的責(zé)任。

第十二條 勞動(dòng)防護(hù)用品的種類(lèi)和著裝標(biāo)準(zhǔn)由質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)決定。質(zhì)量安全環(huán)保處必須嚴(yán)格遵守國(guó)家《勞動(dòng)防護(hù)用品選用原則》（GB11651-89），除勞動(dòng)防護(hù)用品外，按國(guó)家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。

第十三條 采購(gòu)計(jì)劃由質(zhì)量安全環(huán)保處提出，交由物資采辦中心采購(gòu)，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨，任何單位、部門(mén)、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購(gòu)工作。 第十四條 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)必須遵守以下原則： 1、執(zhí)行原撫順石化的“內(nèi)內(nèi)外”政策，凡是在原撫順石化系統(tǒng)內(nèi)能夠生產(chǎn)的合格產(chǎn)品一般不得到外系統(tǒng)采購(gòu)。

2、質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，價(jià)格合理公道。 3、特種防護(hù)用品中的防毒衣、高溫防火服、各類(lèi)呼吸設(shè)備及其他防毒用品采購(gòu)必須經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處審核定點(diǎn)采購(gòu)。

第十五條 生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件，否則不得采購(gòu)。 1、必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗(yàn)手段，產(chǎn)品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

2、特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有《特種勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必 須有生產(chǎn)許可證編號(hào)、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。 3、產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標(biāo)準(zhǔn)，有售后服務(wù)能力。

第四章 配備和著裝標(biāo)準(zhǔn) 第十六條 配備標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》（GB11651-89）的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況。

8.用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家有相關(guān)法律和規(guī)定嗎

一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定 合理發(fā)放和使用員工勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)（工作）中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。

（一）發(fā)放原則1.1勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境發(fā)放。1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍標(biāo)準(zhǔn)及使用年限》執(zhí)行。3.、勞動(dòng)保護(hù)用品的種類(lèi)：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動(dòng)保護(hù)手套、電工鞋。

4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每?jī)赡臧l(fā)放兩套（黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長(zhǎng)袖白襯衣2件）。5、規(guī)定5.1公司物業(yè)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、定制和發(fā)放。

5.2本著誰(shuí)使用誰(shuí)保管的原則，凡屬個(gè)人保管、使用不當(dāng)，丟失和損壞的當(dāng)事人自行購(gòu)買(mǎi)（以市場(chǎng)價(jià)為準(zhǔn)）。5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）進(jìn)行折價(jià)收費(fèi)，賠償價(jià)格計(jì)算公式為：賠償費(fèi)=（規(guī)定使用月數(shù)-領(lǐng)用月數(shù)）*購(gòu)置價(jià)格/規(guī)定使用月數(shù)。

5.4物業(yè)部需保證貨物的充足，如常用物品出現(xiàn)缺貨管理員成長(zhǎng)初級(jí)一次，如屬于特殊需要的提前與物業(yè)部取得聯(lián)系。5.5除屬于上崗必須配備的用品（如反光背心、安全帽）上崗前領(lǐng)取外，其它勞動(dòng)保護(hù)用品需在入職后領(lǐng)取。

5.6凡是需要定制的物品（工作服、棉服、雨鞋等）入職后到物業(yè)部登記，待做好后發(fā)給入職人員。5.7勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用由使用部門(mén)承擔(dān)。

5.8實(shí)習(xí)生是否需要配備勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源中心決定，如需領(lǐng)取費(fèi)用由人力資源中心承擔(dān)。5.9如需后方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用由需求部門(mén)承擔(dān)。

5.10如有未盡事宜隨時(shí)調(diào)整。6、此文件自2014年3月26日開(kāi)始執(zhí)行，原《勞保用品發(fā)放規(guī)定》廢止。

二、企事業(yè)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定（一）發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的原則和范圍。1、發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的一項(xiàng)預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。

發(fā)給工人的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須按照勞動(dòng)條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā)；對(duì)于在不同企業(yè)中勞動(dòng)條件相同的同類(lèi)工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同而勞動(dòng)條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護(hù)用品。

2、發(fā)放防護(hù)用品的范圍是：（1）井下作業(yè)；（2）有強(qiáng)烈輻射，燒灼危險(xiǎn)的作業(yè)；（3）有刺割、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；（4）接觸有毒、有放射性質(zhì)，對(duì)皮膚有感染的作業(yè)；（5）接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；（6）在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)給防寒服裝。（二）防寒用品的發(fā)放條件1、我省境內(nèi)，冬季經(jīng)常在海拔2千米以上的地點(diǎn)從事野外、露天作業(yè)的職工；2、冬季期間經(jīng)常在湖面、河面、水庫(kù)作業(yè)的職工；3、常年從事室內(nèi)攝氏零度以下低溫作業(yè)的職工。

防寒服裝的發(fā)放應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧鉁毓ぷ鞑僮鞣绞椒謩e發(fā)給，其使用時(shí)間不少于三個(gè)冬季。（三）幾項(xiàng)具體規(guī)定1、關(guān)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的金額控制 勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)人均控制數(shù)按每個(gè)工種每人每年計(jì)算，人均控制在80——140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過(guò)180元；防寒用品最高不超過(guò)80元。

超過(guò)部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤?cè)氤杀尽Ｈ司刂茢?shù)由省級(jí)各企業(yè)主管部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén)根據(jù)物價(jià)變動(dòng)情況，每2年或3年核定一次，并將入生產(chǎn)成本的勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)一并報(bào)送省勞動(dòng)廳備案。

2、對(duì)合同制職工、臨時(shí)工、民工應(yīng)按照同工種、同勞動(dòng)條件、同標(biāo)準(zhǔn)供給勞動(dòng)防護(hù)用品，離開(kāi)生產(chǎn)崗位時(shí)，由所在單位收回或作價(jià)處理給本人。3、企、事業(yè)單位中經(jīng)常跟班作業(yè)的基層干部、安技員按同工種、同勞動(dòng)條件、同標(biāo)準(zhǔn)的原則發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品；經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)、檢查的工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理干部的勞動(dòng)防護(hù)用品，其發(fā)放期限應(yīng)比一般工種工人延長(zhǎng)50%以上；定期或不定期參加生產(chǎn)勞動(dòng)的干部所需的勞動(dòng)防護(hù)用品由企、事業(yè)單位酌情解決。

各級(jí)經(jīng)委、勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)主管部門(mén)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)職人員及檢測(cè)檢驗(yàn)人員的勞動(dòng)防護(hù)用品，按省勞動(dòng)廳云勞發(fā)（1989）32號(hào)《關(guān)于對(duì)勞動(dòng)安全監(jiān)察檢測(cè)人員發(fā)放防護(hù)用品和保健食品的通知》規(guī)定執(zhí)行。4、兼幾個(gè)工種作業(yè)人員、按其主要從事的工種發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動(dòng)防護(hù)用品，但不得重復(fù)發(fā)放。

找法網(wǎng)小編發(fā)布：網(wǎng)頁(yè)鏈接5、鐵路、郵電、經(jīng)濟(jì)民警等配發(fā)了標(biāo)志服，不再配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)服，其它護(hù)品按同工種發(fā)給企業(yè)專(zhuān)用（鐵路）線(xiàn)上的職工每年發(fā)給防護(hù)服一套，其它護(hù)品鐵路行業(yè)現(xiàn)工種執(zhí)行。6、對(duì)于在有易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場(chǎng)所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。

7、勞動(dòng)防護(hù)用品必須供應(yīng)實(shí)物，禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工，嚴(yán)禁以發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關(guān)規(guī)定處理。

9.勞動(dòng)法關(guān)于用人單位勞保用品收費(fèi)的規(guī)定,勞保用品包括工作服嗎

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，勞動(dòng)保護(hù)用具等用于改善安全生產(chǎn)條件的安全生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在成本中據(jù)實(shí)列支。用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、〈安全生產(chǎn)法〉的相關(guān)規(guī)定

1、第二十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人或者個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人予以保證，并對(duì)由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，專(zhuān)門(mén)用于改善安全生產(chǎn)條件。安全生產(chǎn)費(fèi)用在成本中據(jù)實(shí)列支。安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、使用和監(jiān)督管理的具體辦法由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)征求國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后制定。

2、第五十四條從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

二、〈勞動(dòng)合同法〉第八十四條

1、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

2、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。