炎炎夏日，全國各地區(qū)都有高溫補(bǔ)貼進(jìn)行發(fā)放。高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定的企業(yè)在溫度已經(jīng)達(dá)到33度以上的情況下就應(yīng)該為員工發(fā)放這一津貼，并且這項(xiàng)津貼是不計算入工資之內(nèi)的。下面請跟小編一起來了解一下深圳高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、深圳高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。

高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

二、發(fā)放時間

根據(jù)廣東省《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，從2012年開始，深圳的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，發(fā)放時間為6月至10月，勞動者可獲得共750元的高溫津貼。

三、領(lǐng)取條件

根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第十三條：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

四、不發(fā)高溫津貼最高罰1萬

按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

人社部門提醒各用人單位，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)。

五、中暑可認(rèn)定工傷

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病，可以通過" 認(rèn)定" 享受工傷待遇。

國家安監(jiān)總局日前發(fā)布了《關(guān)于做好2017 年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生，組織高溫天氣作業(yè)勞動者提前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護(hù)用品，和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35 ℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)，及溫度在33 ℃以上的工作場所作業(yè)。

制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，要對勞動者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育。

相信您已經(jīng)了解了深圳高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在給員工政策發(fā)放高溫補(bǔ)貼的同時，還應(yīng)該及時準(zhǔn)備防暑降溫的藥品及飲料，這些都是不計算入工資的。如果工作的環(huán)境溫度以達(dá)到40度的情況下必須停工，這樣也是為了保障員工健康問題。