時(shí)值盛夏，各地進(jìn)入高溫階段，可作為勞動(dòng)者，盡管烈日炎炎，仍要堅(jiān)守崗位，辛勤勞作，這就是中國(guó)人民為美好生活的向往而應(yīng)有的精神。

勞動(dòng)者在高溫下工作是否可獲得高溫津貼？

勞動(dòng)者在符合規(guī)定的高溫下作業(yè)，享受高溫津貼是有據(jù)可依的。

2012年6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

湖北省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，湖北高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。 用人單位拒絕發(fā)放高溫津貼違法嗎？

用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。

用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。

用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者因高溫中暑屬于工傷嗎？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定:

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

但是，雖然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被認(rèn)定為工傷的情形，必須是職業(yè)性的因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)。在《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，診斷職業(yè)性中暑，必須根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史(主要指工作時(shí)的氣象條件)及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)，排除其他類似的疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑。