先去勞動仲裁中心提起申訴，對仲裁結(jié)果如果還不滿意，再去法院。勞動合同糾紛是必須先申請仲裁后向法院起訴的。 追答： 合同里第六條寫的很清楚。如果發(fā)生糾紛，先去你單位的勞動爭議調(diào)整委員會申請調(diào)解。 如果調(diào)解不成功，你可以去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 但是第六條的后半句寫的不對，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的同時，不能直接向法院起訴的。因為根據(jù)《勞動法》第七十九條：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。” 按照上述《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)該是對仲裁結(jié)果如果不服的，才能向人民法院起訴。 所以你如果要解決勞動糾紛，順序應(yīng)該是（1）找你們單位勞動爭議調(diào)解委員會解決；如果沒解決，則（2）找勞動爭議仲裁委員會解決；如果不服解決的結(jié)果，最后是（3）找法院解決。 追答： 單位調(diào)節(jié)不成，就去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會進行仲裁，不是“勞動部門申請調(diào)解”，不要搞混了，一個是行政機關(guān)，一個是仲裁機關(guān)，不一樣的。對于仲裁的結(jié)果，如果你還不滿意，再去法院提起訴訟。 至于合同中的約定符不符合勞動法，你微信中說的那句話是不是違反你們合同的約定，需要結(jié)合事實情況和相關(guān)證據(jù)才能判斷，我在這里不能不負責任的妄加判斷。 如果你的老板提前辭退你，或者扣除了你的工資，我建議你直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你沒錢請律師，可以先咨詢你們當?shù)氐姆稍行模麄冇袑I(yè)的律師提供免費的咨詢服務(wù)。 追答： 勞動仲裁委員會是專門負責解決關(guān)于勞動爭議的機構(gòu)。并且根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者向法院提起訴訟之前，必須先經(jīng)過這個勞動仲裁委員會來解決勞動爭議。 如果你申請仲裁的話，應(yīng)該向你單位的營業(yè)執(zhí)照注冊地的那個區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁，比方說你們南通市的崇山區(qū)的勞動仲裁委員會。

公司與員工合同糾紛怎么處理

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員工和公司合同糾紛怎么處理

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內(nèi)部員工欠網(wǎng)貸(公司員工有網(wǎng)貸怎么處理)

員工欠網(wǎng)貸還不上，關(guān)鍵看這個結(jié)果是否影響到員工正常的工作狀態(tài)，以及是否影響和干擾到了單位的正常工作秩序！　　如果員工本人因為網(wǎng)貸還不上的原因，不能正常工作，完不成工作任務(wù)且達到了與用人單位簽訂勞動合同解除勞動合同條件之一的，如連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)的，用人單位就有權(quán)解除與該員工簽訂的勞動合同！　　如果員工正常雖然欠網(wǎng)貸還不上，但還仍屬民事責任范圍，沒有影響到單位的正常工作！　　沒有達到被單位辭退的條件，則沒有理由被辭退！　　對被辭退有異議的員工，可到單位屬地勞動仲裁部門申請仲裁！......

怎么處理網(wǎng)貸逾期的員工(怎么處理網(wǎng)貸逾期的員工)

不管是國有單位還是民營還是外資企業(yè)，在簽訂正式勞動合同之后，在崗期間，因業(yè)務(wù)水平問題影響業(yè)績，業(yè)務(wù)未結(jié)束的情況下，單位是不會與你解除勞動關(guān)系的，看你的情況，銀行的意思是你必須要等到13萬逾期貸款全部償還回來后，合同到期自動離職，合同不到期你提前一個月申請解除合同，單位如果想解聘你，必須有充分的理由。我在同一個網(wǎng)貸貸了兩筆款，逾期了，之后她們公司有員工和我微信溝通給我全額減免利息，還剩余本金然后，你還了。然后，公司聯(lián)系你。你說還了。公司沒收到款。那是員工個人行為，不是公司行為。錢被騙走，與公司無關(guān)......