李某是某家具廠的實際經(jīng)營者，共招聘50名工人進行生產(chǎn)，從2015年5月份開始，李某開始拖欠工人工資，并于2015年7月離開該廠，以關(guān)閉手機等方法逃避支付工人工資，經(jīng)人社局發(fā)出《勞動保障監(jiān)察期限改正指令書》后，李某仍不支付上述工人工資。后法院作出審理，確認李某拖欠勞動者勞動報酬共計300356.14元，并且無視國家法律，以逃匿的方法逃避支付，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付，認定其行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣50000元。

　　大律師提醒

　　《刑法修正案八》將拒不支付勞動報酬嚴重侵害群眾利益的行為納入了刑法調(diào)整范圍，主管部門也加大了懲治惡意欠薪的力度，所以用人單位要遵紀守法，所作所為不能突破底線。否則會受到道德和法律的雙重審判。