申請勞動仲裁免費嗎

申請勞動仲裁免費嗎？由于勞動爭議案件大部分當事人的委托律師都會尋找承攬關(guān)系律師來辦理案件，對于當事人來說，需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責任在律師這邊。在確定案件屬于勞動爭議案件，還是屬于勞動爭議糾紛案件后，下面我們通過下面的舉證要點對于雙方的舉證責任進行分析。從舉證責任來看，勞動爭議案件由誰承擔舉證責任，可以理解為誰是爭議當事人，誰才要舉證，當事人對證據(jù)認知的精準性、時間上的充裕性，內(nèi)容把握的關(guān)注程度，這些都決定著是誰需要主張舉證責任。如果企業(yè)有證據(jù)證明與其簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系并簽署了正式的社保繳納通知書，約定了有關(guān)續(xù)期的繳納時間，但未能如約足額繳納社保，被公司認定存在違法行為，用人單位就要承擔舉證責任。 案件所屬的基本事實可以采取書面形式呈現(xiàn)給對方，那么如何進行書面呈現(xiàn)是企業(yè)需要注意的問題。一般而言，書面呈現(xiàn)的要點有下：“一、文字敘述嚴謹一致，可以采用書面印證形式。二、在原件上注明“原件”和“復(fù)印件”，并要注明原件的企業(yè)名稱、組織形式、有關(guān)部門批準的項目項目、姓名及企業(yè)全稱等項?！贝送?，出于合同履行相關(guān)程序?qū)彶椤⑷∽C的需要，企業(yè)盡量不要以電子郵件形式作為書面證據(jù)形式。在進行書面呈現(xiàn)時，企業(yè)應(yīng)重點強調(diào)存有合同的相關(guān)文件或者書面郵件材料。 在書面呈現(xiàn)中應(yīng)該體現(xiàn)以下幾個方面：１．簽訂雙方協(xié)議時，雙方簽名真實，應(yīng)標明是雙方真實意思表示，而不是他人代寫，僅為用人單位簽名或蓋章。２．存有原件的相關(guān)文件或書面郵件材料，應(yīng)保留原件原件兩張照片。電子形式的存儲，應(yīng)確保原件是本人書寫，并且內(nèi)容已經(jīng)經(jīng)過公證處公證。 ３．書面呈現(xiàn)時，核心內(nèi)容要明確。舉證責任劃分后，應(yīng)該爭取舉證方舉證，不要推給法定代表人或者用人單位負責人或者授權(quán)機構(gòu)。４．雙方面的證據(jù)收集及使用也要注意，最好雙方溝通并開庭審理之后才可進行。如果涉及舉證不能或舉證有誤時，可以向法院申請回避，并可要求相關(guān)法官人工指導(dǎo)。 。

申請勞動仲裁怎么收費

申請勞動仲裁怎么收費要看你案件的種類，不同案件要收的費用也不一樣，一般都是兩種，一種是財產(chǎn)方面的，一種是人身方面的。財產(chǎn)方面的一般需要立案費，執(zhí)行費，公告費，鑒定費，公告費，開庭費，第一次開庭費，補助費等。人身方面一般包括訴訟費，交通費，醫(yī)療費，鑒定費，判決費，庭前培訓(xùn)費，訴訟費執(zhí)行費等。 勞動仲裁程序按照收費標準來算，一般前期幾個月收費標準都在七百到一千多，最后到開庭前，仲裁階段要向法院申請強制執(zhí)行。人民法院也會依據(jù)案件的具體情況，和職務(wù)聘用關(guān)系來判決責任歸屬。如果申請仲裁沒有勝訴，一般也會把公司作為被告，只有很多特殊情況下才會把員工作為被告。 裁判文書基本是當事人準備，勞動仲裁委員會有些情況下會提供。所以最好起訴前先拿到裁決文書。希望能夠幫到你。勞動仲裁根據(jù)仲裁裁決書中最后的裁決書來計算每個月的工資要看你的工資發(fā)放年限，以及事實證據(jù)來計算，一般年限越長，事實證據(jù)越全面，可以補差一般只要取得當?shù)毓べY發(fā)放機構(gòu)出具的收入證明即可，或者你可以私信我，幫你分析當?shù)芈蓭熓召M標準謝邀：收費標準要看案件的種類，不同的案件要收取的費用不一樣，一般分為兩種收費標準，一種是固定標準，另一種是靈活標準，靈活標準指結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展情況、當?shù)亟?jīng)濟收入水平、當事人合理要求等來定。 （一）勞動爭議申請解決仲裁后應(yīng)當依照公平、合理的原則確定各方當事人的訴訟請求和事實和理由。本案中，公司以未簽訂勞動合同為由單方解除勞動合同的，應(yīng)當支付違法解除勞動合同的賠償金。對于這種違法解除勞動合同的損失如何計算，確實非常復(fù)雜，但在某些特殊情況下并不一定要給當事人回答清楚。（二）仲裁委員會如何確定各方當事人的訴訟請求和事實和理由？經(jīng)爭議的雙方協(xié)商一致或仲裁委員會有權(quán)依職權(quán)決定如何確定各方當事人的訴訟請求，以及對于其中包含的事實和理由，何時進行答復(fù)？這要視當事人和仲裁委員會的過錯而定。 如果當事人在爭議中并不知情，而又沒有告知的情況下和仲裁委員會就是本案的仲裁委員會則無權(quán)確定各方當事人的訴訟請求和事實和理由。（三）仲裁委員會不得免費發(fā)放補充材料？有些地方仲裁委員會并不免費提供補充材料，否則當事人可能會申請撤銷仲裁裁決或向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。如果當事人未能提供有效、可供確認的證據(jù)而又希望得到賠償，仲裁委員會將無法確定各方當事人的訴訟請求和事實和理由，有些地方甚至有可能出現(xiàn)部分當事人不要求賠償而直接向法院提起訴訟的情況。 如果當事人曾經(jīng)和仲裁委員會簽過合同約定要求支付賠。

勞動仲裁是不是免費

勞動仲裁是不是免費看公司，關(guān)鍵看你是否簽訂了合同，對方工資是否及時發(fā)放。可以申請開庭審理，仲裁申請書公司的負責人簽字。可以提供自行到公司辦公地點舉報公司扣款的證據(jù)。員工是否舉報并不能直接判斷仲裁贏不贏。關(guān)鍵在于你舉報的內(nèi)容違法不違法。 你要是舉報他壓榨員工，他肯定要舉報你啊；你要是舉報他欺騙員工，他肯定要舉報你?。荒阋桥e報他用職務(wù)之便當逃稅員工的主要生活來源，他肯定要舉報你啊。但是你要是舉報他設(shè)置的天花亂墜的障礙，他肯定要舉報你啊，你不舉報他就要舉報你的合伙人，你不舉報他就要舉報到你的公司總部啊。所以，重點不是舉報他違不違法，而是你到底要指責他違法的哪個方面。 順便，到你開庭舉證期，記得保留好證據(jù)。勞動仲裁是不收費的，但是是有最低舉證期限的，一般沒人會答應(yīng)幫你。勞動仲裁，一般都是不收取費用的。收取費用，一般是收取申請人的律師費如果你有工資條，有銀行流水，那就一切都好說，如果沒有，那么即使收取一般公司都不會答應(yīng)，勞動仲裁其實就是一個證據(jù)的問題，對于證據(jù)的收集是勞動者的基本素質(zhì)問題。你們?nèi)肼毩藳]有簽訂勞動合同？開具一式三份勞動合同復(fù)印件要如何做呢？開工資證明和銀行流水，然后打一份司法鑒定如果認定存在勞動關(guān)系，就讓對方法務(wù)部門出面去告公司。拿到勝訴書，去找公司討回。 不過既然已經(jīng)證明勞動關(guān)系，即使沒有相關(guān)證據(jù)也可以爭取到。