無故解除勞動合同的,可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同,相應(yīng)的,依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除...
用人單位的行為屬于違法辭退,勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的,按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 用人單位開除、解雇勞動者,是否應(yīng)該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有...
首先請你確認(rèn),與你簽署勞動合同的單位(勞動合同上蓋的單位公章)是否還在正常營運。網(wǎng)絡(luò)代維公司與你簽約的公司是什么關(guān)系?分公司還是子公司? 簡單的說公司單方面違約解除勞動關(guān)系需要支付賠償金。 勞動合同法: 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除...
無故被起訴怎么辦 無故被起訴怎么辦,你不知道提供無證證據(jù)這個是個危險的事情么?你也一定要和她溝通,叫她寫收據(jù),然后再找律師。本案中,你有有力的證據(jù)對方確實無權(quán)起訴你嗎?比如你有任何可以證明對方確實無故在未經(jīng)你同意下給你一個關(guān)聯(lián)賬戶...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
公司無故與員工解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償 1,全部根據(jù)勞動合同,立定合同的根據(jù)勞動合同來處理,沒有勞動合同的也可以根據(jù)當(dāng)時的約定處理,都沒有??梢愿鶕?jù)處理。 2,在實際造作過程中,可能涉及到勞動合同和當(dāng)時的約定,或者公司一般的慣例,每個員工...
員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴(yán)苛?法院判決:公司賠償15萬余元 法院一審認(rèn)為,被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職,鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立,故雙方建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)為1996年3月29日。...
根據(jù)法律規(guī)定,公安機關(guān)違反刑事訴訟法的規(guī)定對公民采取拘留措施的,或者依照刑事訴訟法規(guī)定的條件和程序?qū)癫扇【辛舸胧?,但是拘留時間超過刑事訴訟法規(guī)定的時限,其后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責(zé)任的,受害人有權(quán)取得國家賠償。...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
1、開除員工時,如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,不用支付經(jīng)濟補償金的,如果因其它原因開除員工的,屬于違法解除勞動合同的,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位...