解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 　　解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。 　　解除勞動合同通知書 　　第( )號 　　同志： 　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。 　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致; 　　2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的; 　　4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。 　　7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; 　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 　　9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 　　10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的; 　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。 　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。 　　特此通知 　　公司名稱(蓋章) 　　年 月 日

怎么寫違約告知通知書(違約通知函怎么通知)

合同終止通知函的寫法： 合同終止通知函（位置居中） ____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年?月?日 ------......

合同違約通知函怎么通知(合同違約怎么發(fā)函)

合同終止通知函的寫法： 合同終止通知函（位置居中） ____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年?月?日 ------......

勞動合同到期終止，公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個月通知？

案情：甲公司與員工衛(wèi)某的勞動合同即將到期，鑒于衛(wèi)某平時表現(xiàn)不太好，公司不打算與其續(xù)簽，公司人力資源部門負(fù)責(zé)人來電咨詢，甲公司是否應(yīng)當(dāng)提前一個月通知衛(wèi)某?如果不通知的話，是否應(yīng)向衛(wèi)某額外支付一個月的工資作為代通知金??！÷蓭熢u析：　　甲公司可不提前一個月通知衛(wèi)某終止勞動合同。按照本市相關(guān)規(guī)定，即便未提前一個月通知衛(wèi)某，甲公司亦無須支付衛(wèi)某代通知金?！　摹秳趧臃ā?、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》來看，以上法律法規(guī)均未對上述情況作出明確規(guī)定。《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位依據(jù)該條與勞動......

勞動合同終止未提前通知的法律風(fēng)險

《勞動合同法》并沒有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)。 但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定，如《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條和第四十七條有規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延1日支付勞動者1日工資的賠償金。廣東的法院也支持支付未提前通知的“代通知金&rd......