2023-06-06 19:38發(fā)布
法律咨詢： 工廠8月份因生產(chǎn)原因停產(chǎn)放假.有給基本工資.現(xiàn)在(9月底)開始生產(chǎn)了,沒有通知我們?nèi)ド习?請問這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經(jīng)到期,到時(shí)候工廠能否不在續(xù)簽合同?我在公司上班已經(jīng)四年,到時(shí)候能否得到賠償?工廠8月份因生產(chǎn)...
早上本來高高興興來上班，結(jié)果剛打開電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒有用的，...
收到短信說我貸款逾期將終止勞動合同 序號:2023-03-01 尊敬的XX先生/女士: 您好!我是您公司的人力資源部門,就您最近所發(fā)生的貸款逾期事件,我們向公司高層進(jìn)行了匯報(bào),并已采取相應(yīng)措施。 我們注意到,您最近有一筆貸款逾期未還...
這個(gè)是合法的，敗訴方要支付對方的訴訟費(fèi)用，因?yàn)槟惴抠J不逾期，對方自然就不需要請律師，原因責(zé)任在于你。 如果有困難，還是與對方協(xié)商，分期付給吧，這樣比較靠譜。 至于上訴，你是什么理由？律師費(fèi)偏高？證據(jù)？怕還是會維持原判?？赡苡謺黾淤M(fèi)用。房貸...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
張三申請?jiān)谝患椅锪鞴竟ぷ鳎p方續(xù)簽了勞動合同，勞動合同于2015年12月31日到期。 2015年1月15日，張三因工作努力而想辭職，于是向公司提交了公司的生產(chǎn)計(jì)劃《辭職申請書》，2015年1月17日，公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽字同意。...
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。 另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
下達(dá)開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。 如果能送達(dá)給他發(fā)一個(gè)解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)！ 依據(jù)勞動法第二十五條...
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