可以要求用人單位第三次勞動(dòng)合同期間的賠償和工作年限的補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位在與你訂立第三次勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”自應(yīng)當(dāng)獨(dú)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（第八十二條第二款）?！庇萌藛挝粦?yīng)給你12個(gè)月工資的賠償。用人單位還應(yīng)按你每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三次合同不續(xù)簽賠償

如果公司沒(méi)有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者......

簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？

文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向盧俊義發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書(shū)》，內(nèi)容包含您與本公司的勞動(dòng)合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，特通知如下：......

【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？

案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)合同，在用人單位尚未通知時(shí)就以郵件的方式通知用人單位要求合同到期后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位還是終止了勞動(dòng)合同。受援人到援助處要求提供法律援助，經(jīng)審查符合受援條件。承辦過(guò)程 在接受指派后，承辦人審查了受援人提供的證據(jù)，并認(rèn)真詢(xún)問(wèn)了受援人的具......