1.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準

勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：

1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經部門經理、總經理審核后方可增加發(fā)放。

2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標準發(fā)放勞保用品，由有關負責人統(tǒng)一從總公司領取后發(fā)放到個人。

3. 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產與酒店服務的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放。

4. 各部門以主要從事的工種為標準，配備勞動防護用品。

5. 各部門有關負責人按月份統(tǒng)一從公司領用勞動保護用品后按本部門的實際需要分發(fā)勞動保護用品。

6. 凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職等超過一個月以上者，部門有關負責人應在其勞動保護用品個人明細賬上將使用期限相應延長。

7. 對于低值易耗品如：線手套、橡膠手套等由部門管理負責人按實際操作需要發(fā)放。

8. 如在規(guī)定勞動保護用品使用期內丟失或損壞勞動保護用品，按成本價統(tǒng)一在總公司有償購買。

2.請問國家關于勞保用品發(fā)放的有哪些規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

拓展資料：勞動用品的主要分為：安全帽類是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

呼吸護具類是預防塵肺和職業(yè)病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

眼防護具用以保護作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

防護鞋用于保護足部免受傷害。目前主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

防護手套用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。中華人民共和國勞動法。

3.勞動保護用品的發(fā)放規(guī)定

給一個你參考吧，《勞動保護用品發(fā)放規(guī)定》（GL-08）

勞保用品發(fā)放管理制度

（試行規(guī)定）

勞保用品實行專項管理，定期定額統(tǒng)一發(fā)放制。由庫管按此管理制度發(fā)放。部門負責人審批?，F(xiàn)根據(jù)崗位需要，制定以下發(fā)放標準：

—、工作服

(1)生產一線新入職員工第一年每人發(fā)放：夏裝或秋裝各兩套。

(2)生產一線員工每人每一年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。

(2)搬運、清潔工每人每兩年發(fā)放： 夏裝和秋裝各一套。

(3)管理、技質后勤輔助人員每人每三年發(fā)放：夏裝和秋裝各一套。

(4)應外出或售后服務等，需領工作服時，必須由生產部經理簽字。

二、衛(wèi)生口罩

(1)漆工工種人員每人每月一次性發(fā)3個。

(2)木工工種人員每人每月一次性發(fā)2個。

(1)打磨工種人員每人每月一次性發(fā)四個。

(2)其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批準發(fā)放。

三、手套

(1)需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運工每人每月 發(fā)兩付。（每一次發(fā)一付，余下的按以舊換新領用）

(2)焊工：每月每人發(fā)一雙帆布手套，半年發(fā)一雙焊工專用手套。

(3)庫管每月每人發(fā)線手套和帆布手套各一雙。

四、毛巾

庫管員、生產員工、搬運工及清潔工 每人每半年發(fā)一條

五、洗衣粉

生產員工、搬運工及清潔工 每人每季度一袋（500g）

庫房 季度一袋（500g）

六、安全帽

(1)焊工專用帽每人每年1件，護腿每人每半年1件。

(2)打磨及鉚工發(fā)專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。

七、勞保鞋

(1)焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。

(2)管理后勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。

(3)其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。

八、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）

工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續(xù)后，如果已發(fā)放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續(xù)工作半年以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續(xù)工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規(guī)定執(zhí)行：

(1)連續(xù)工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10%

收取。

(2)連續(xù)工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20%收取。

(3)連續(xù)工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40%收取。

(4)連續(xù)工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60%收取。

(5)連續(xù)工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80%收取。

(6)連續(xù)工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100%收取。

(7)新入職員工在辦理入職手續(xù)時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續(xù)時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，并建立收取、返還及上交金額臺帳，備查。

4.用品發(fā)放標準,國家有相關法律和規(guī)定嗎

一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定 合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動（工作）中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經濟、實用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。

（一）發(fā)放原則1.1勞動保護用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質及不同的工作環(huán)境發(fā)放。1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護用品。

2、勞動保護用品的發(fā)放標準及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發(fā)放范圍標準及使用年限》執(zhí)行。3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。

4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉正后每兩年發(fā)放兩套（黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件）。5、規(guī)定5.1公司物業(yè)部負責勞動保護用品的采購、定制和發(fā)放。

5.2本著誰使用誰保管的原則，凡屬個人保管、使用不當，丟失和損壞的當事人自行購買（以市場價為準）。5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發(fā)放的勞動保護用品（工作服、棉服、雨衣、雨鞋）進行折價收費，賠償價格計算公式為：賠償費=（規(guī)定使用月數(shù)-領用月數(shù)）*購置價格/規(guī)定使用月數(shù)。

5.4物業(yè)部需保證貨物的充足，如常用物品出現(xiàn)缺貨管理員成長初級一次，如屬于特殊需要的提前與物業(yè)部取得聯(lián)系。5.5除屬于上崗必須配備的用品（如反光背心、安全帽）上崗前領取外，其它勞動保護用品需在入職后領取。

5.6凡是需要定制的物品（工作服、棉服、雨鞋等）入職后到物業(yè)部登記，待做好后發(fā)給入職人員。5.7勞動保護用品的費用由使用部門承擔。

5.8實習生是否需要配備勞動保護用品由人力資源中心決定，如需領取費用由人力資源中心承擔。5.9如需后方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動保護用品費用由需求部門承擔。

5.10如有未盡事宜隨時調整。6、此文件自2014年3月26日開始執(zhí)行，原《勞保用品發(fā)放規(guī)定》廢止。

二、企事業(yè)職工個人勞動防護用品發(fā)放標準及規(guī)定（一）發(fā)放勞動防護用品的原則和范圍。1、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。

發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。屬于在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā)；對于在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工種，應當發(fā)給相同的防護用品；如果工種相同而勞動條件不同，應當發(fā)給不同的防護用品。

2、發(fā)放防護用品的范圍是：（1）井下作業(yè)；（2）有強烈輻射，燒灼危險的作業(yè)；（3）有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；（4）接觸有毒、有放射性質，對皮膚有感染的作業(yè)；（5）接觸有腐蝕物質的作業(yè)；（6）在嚴寒地區(qū)冬季經常從事野外露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)給防寒服裝。（二）防寒用品的發(fā)放條件1、我省境內，冬季經常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業(yè)的職工；2、冬季期間經常在湖面、河面、水庫作業(yè)的職工；3、常年從事室內攝氏零度以下低溫作業(yè)的職工。

防寒服裝的發(fā)放應根據(jù)當?shù)貧鉁毓ぷ鞑僮鞣绞椒謩e發(fā)給，其使用時間不少于三個冬季。（三）幾項具體規(guī)定1、關于發(fā)放標準的金額控制 勞動防護用品經費人均控制數(shù)按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過180元；防寒用品最高不超過80元。

超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤入成本。人均控制數(shù)由省級各企業(yè)主管部門或行業(yè)管理部門根據(jù)物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產成本的勞動防護用品經費一并報送省勞動廳備案。

2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。3、企、事業(yè)單位中經常跟班作業(yè)的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發(fā)給勞動防護用品；經常到現(xiàn)場設計、檢查的工程技術人員、生產管理干部的勞動防護用品，其發(fā)放期限應比一般工種工人延長50%以上；定期或不定期參加生產勞動的干部所需的勞動防護用品由企、事業(yè)單位酌情解決。

各級經委、勞動部門、工會、企業(yè)主管部門的勞動安全衛(wèi)生專職人員及檢測檢驗人員的勞動防護用品，按省勞動廳云勞發(fā)（1989）32號《關于對勞動安全監(jiān)察檢測人員發(fā)放防護用品和保健食品的通知》規(guī)定執(zhí)行。4、兼幾個工種作業(yè)人員、按其主要從事的工種發(fā)給勞動防護用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動防護用品，但不得重復發(fā)放。

找法網小編發(fā)布：網頁鏈接5、鐵路、郵電、經濟民警等配發(fā)了標志服，不再配發(fā)勞動防護服，其它護品按同工種發(fā)給企業(yè)專用（鐵路）線上的職工每年發(fā)給防護服一套，其它護品鐵路行業(yè)現(xiàn)工種執(zhí)行。6、對于在有易燃、易爆、燒灼介質及靜電場所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

7、勞動防護用品必須供應實物，禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工，嚴禁以發(fā)放勞動防護用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關規(guī)定處理。

5.請問國家關于勞保用品發(fā)放的有哪些規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

拓展資料：

勞動用品的主要分為：

1. 安全帽類

是用于保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。主要有塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽。

2. 呼吸護具類

是預防塵肺和職業(yè)病的重要護品。按用途分為防塵、防毒、供養(yǎng)三類，按作用原理分為過濾式、隔絕式兩類。

3. 眼防護具

用以保護作業(yè)人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用眼防護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

4. 防護鞋

用于保護足部免受傷害。目前主要產品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。

5. 防護手套

用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套等。

中華人民共和國勞動法

6.國家勞保用品發(fā)放標準是什么

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：三一試題庫國家勞保用品發(fā)放標準是什么？1、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。

發(fā)給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發(fā)放。| 根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，用人單位有義務向從事勞動的勞動者發(fā)放勞動保護用品以保障勞動者的身體健康。

但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動者發(fā)放的保護用具不齊全或者達不到相關標準。下面小編就為大家介紹▲國家勞保用品發(fā)放標準的相關規(guī)定。

▲一、勞動保護用品發(fā)放規(guī)定 合理發(fā)放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動（工作）中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經濟、實用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。 ▲（一）發(fā)放原則 1.1勞動保護用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質及不同的工作環(huán)境發(fā)放。

1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動保護用品。 2、勞動保護用品的發(fā)放標準及使用年限，參照《天津市十方物流有限公司勞動保護用品發(fā)放范圍標準及使用年限》執(zhí)行。

3.、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。 4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉正后每兩年發(fā)放兩套（黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件）。

7.職工個人勞動防護用品發(fā)放有什么規(guī)定

你好，

一、發(fā)放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，不是生活福利待遇。應當根據(jù)企業(yè)安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人勞動防護用品。

二、發(fā)放勞動防護服裝的范圍和原則：

1.井下作業(yè)；

2.有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；

3.有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；

4.接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業(yè)；

5.接觸有腐蝕物質的作業(yè)；

6.在嚴寒地區(qū)冬季經常從事野外，露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)防寒服裝。

三、企業(yè)、事業(yè)單位可以按照上述范圍和原則制訂職工個人勞動防護用品的發(fā)放標準，報經上級主管部門批準執(zhí)行。

四、勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放等工作，由企業(yè)、事業(yè)單位行政或供應部門負責；安全技術部門和工會組織進行督促檢查。

五、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據(jù)特定工種的要求配備齊全，并保證質量。對特殊防護用品應建立定期檢驗制度，不合格的、失效的一律不準使用。各級勞動部門，工會組織要加強監(jiān)督檢查。

六、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品。

七、防護服裝的式樣，應當以符合安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

八、禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉賣。

8.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準是什么

1、根據(jù)工作性質和勞動保護的需要，配發(fā)必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。

2、根據(jù)不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發(fā)不同標準的勞保用品。

3、從事混合作業(yè)和多工種作業(yè)人員，以主要作業(yè)“標準”配發(fā)勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。

一、采購標準

1、物資供應科根據(jù)各單位上報防護用品計劃單進行采購。

2、物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發(fā)放工作，勞動防護用品的采購必須遵守質量符合國家標準或行業(yè)標準的原則。

二、驗收標準

1、入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。

2、安全技術科根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》和《勞動防護用品管理規(guī)定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格后，方可辦理入庫手續(xù)。

三、保管標準

1、物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。

2、勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。