一、代駕司機隱瞞無證駕駛出事故車主是否要擔責

出現這種情況要具體分析才能確定車主是否要承擔責任：

首先看下代駕出交通事故的責任分擔：

1、無償代駕：按幫工關系處理

為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致使人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院予以支持。”故一般情況由車輛所有人負責，但當代駕者存在故意或重大過失時，也會承擔連帶責任。

2、雇人代駕：按雇傭關系處理

車主臨時花錢雇人代駕，雙方之間形成雇傭關系。如果發(fā)生交通事故，除按照車主投保的險種由保險人承擔保險責任外，超出的部分一般由車主負責。但是，如果代駕人因故意或者重大過失致人損害，應當承擔連帶賠償責任。

3、公司代駕：按委托關系處理

車主事先和代駕公司簽訂代駕服務書面合同，雙方系委托合同關系。如果發(fā)生交通事故，首先由保險人承擔保險責任，保險不足以賠償的，賠償責任由代駕公司承擔。

4、酒店代駕：按消費合同處理

某些酒店會專門為喝酒后的顧客免費提供代駕服務，屬于餐飲消費的延伸服務，是消費行為的延續(xù)，是消費者與酒店之間的消費服務合同的組成部分。如果酒店提供的代駕發(fā)生交通事故，表明酒店沒有盡到自己將顧客安全送達目的地的義務，違反了合同約定，應由酒店承擔保險賠付不足部分的賠償責任。

一旦出現交通事故，如果涉及到代駕的，判斷車主是否有責任除了看代駕關系外，還需要看車主有無過錯，如果說代駕者隱瞞自身駕照的話，車主是可以要求其承擔賠償責任，因為過錯不在車主。

二、相關法律規(guī)定

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。