在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。綜上，《勞動合同法》不僅規(guī)定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制，也規(guī)定了不能單獨約定試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

大學(xué)生實習(xí)合同(沒畢業(yè)的大學(xué)生能簽勞動合同嗎)

實習(xí)合同和實習(xí)協(xié)議書。 1. 作為應(yīng)屆生在實習(xí)期間已和用人單位結(jié)成了雇傭關(guān)系，正規(guī)的企業(yè)會與實習(xí)的應(yīng)屆生簽訂《實習(xí)合同》或是《實習(xí)協(xié)議書》，在該合同（或協(xié)議書）中，會就實習(xí)期限、實習(xí)費用、實習(xí)崗位、生活補貼等事宜，雙方進(jìn)行約定，如發(fā)生違約行為，則依據(jù)該書面約定文件追究違約方責(zé)任。 2. 實習(xí)合同（或是實習(xí)協(xié)議）屬于勞務(wù)合同，受到相關(guān)法律保護(hù)。簽定了實習(xí)合同（或是實習(xí)協(xié)議）的應(yīng)屆生，已與用人單位構(gòu)成了雇傭關(guān)系，因此，在實習(xí)工作中享有相應(yīng)的法律保障。 3. 如在實習(xí)期間因工作出現(xiàn)了意外事件的情況，則......

實習(xí)期三個月合同簽幾年

實習(xí)期三個月合同簽幾年實習(xí)期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，我國法律對此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實習(xí)期，所以不存在實習(xí)三個月后簽訂幾年勞動合同的問題。關(guān)于試用期以及合同簽訂的相關(guān)問題：根據(jù)勞動合同法，試用期三個月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用......

大學(xué)生實習(xí)合同期限一般是多久

一、什么是實習(xí) 實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。勞動法沒有關(guān)于實習(xí)期的規(guī)定，實習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實習(xí)的期限，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保。 學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)......