自《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有所謂的臨時(shí)工了，代之以《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限”中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。因此，你在工商局連續(xù)工作已滿十年的情況,顯然不符合“完成一定的工作為期限的合同制工人”的要件,應(yīng)視為與工商局形成固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。且因固定期限勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致在工商局的連續(xù)工齡已長(zhǎng)達(dá)十年。 因此，按照《勞動(dòng)合同法》第十四條“......用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”規(guī)定，你有權(quán)在工商局與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

正式工和臨時(shí)工的區(qū)別

1、簽訂的主體不同： 合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。 正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長(zhǎng)。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進(jìn)過(guò)一年見(jiàn)習(xí)期方可成為正式工，但見(jiàn)習(xí)期間待遇與正式工無(wú)差別。 2、工資、福利待遇等： 工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資 績(jī)效 獎(jiǎng)金 各類(lèi)補(bǔ)貼-五險(xiǎn)一金。采用定崗定薪方式，基本工資及獎(jiǎng)金根......

事業(yè)單位合同編制是什么意思(事業(yè)單位合同工和事業(yè)編的區(qū)別)

合同制就是不在編的，合同工現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工一說(shuō)了，都是合同工。正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。 事業(yè)單位一般分為兩種： 第一種是正式工，是屬于本單位的職工或者叫編內(nèi)，合同也是簽署的本人與單位的關(guān)系，檔案什么的都在本單位。而臨時(shí)工也就是勞務(wù)派遣， 第二種是屬于人力資源公司，在事業(yè)單位只是聘用關(guān)系或者叫編外，本人與事業(yè)單位簽署的只是協(xié)議，檔案等與本人有關(guān)的都是與人力資源公司有關(guān)。 簽合同時(shí)就可以分辨出來(lái)，正式工直接與事業(yè)單位簽署合同，而臨時(shí)工是與人力資源公司簽署合同 與事業(yè)單位......

正式員工勞動(dòng)合同

正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點(diǎn)都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再?zèng)Q定是否續(xù)簽，不同的是： 1、正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱(chēng)為臨時(shí)工。 2、合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過(guò)節(jié)費(fèi)用和補(bǔ)貼，以及公司會(huì)幫你買(mǎi)五保（其中有住房公積金），而臨時(shí)工過(guò)節(jié)費(fèi)用比正式工少一半，無(wú)任何補(bǔ)貼，公司只買(mǎi)三保（無(wú)住房公積金），無(wú)年假期。 拓展資料： （1）合同工(contract worker)，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短......