派遣工與正式工的區(qū)別： 1、勞務(wù)關(guān)系不同： 派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業(yè)的員工。 2、合同簽訂對象不同： 派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。 3、崗位位置不同： 派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。 擴展資料： 勞動派遣崗位要求： 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條? 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)。 可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。” 參考資料來源：百科-派遣制員工 參考資料來源：百科-正式員工

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對象不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。 2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要這個人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節(jié)費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責(zé)。 4、穩(wěn)定性不同，正式員工簽訂合同后除非合同到期，公司倒閉裁員會導(dǎo)致失......

關(guān)于企業(yè)勞動派遣

不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是勞動關(guān)系，在建筑行業(yè)、出國務(wù)工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，勞務(wù)派遣是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務(wù)派遣，為什么會有勞務(wù)派遣這種用工形式呢？ 企業(yè)勞務(wù)派遣三原則： 一、臨時性。是指勞務(wù)派遣用工存續(xù)時間不能超過6個月，但是實際，有的企業(yè)的勞務(wù)派遣存續(xù)時間會持續(xù)好幾年，之前家里裝某運營商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然他們在公司有幾年了，但是不是公司的正式員工，是勞務(wù)派遣公司的派遣工，對于企業(yè)，其實就是在運用勞務(wù)派遣......

關(guān)于企業(yè)勞動派遣

不是所有的在城市的打工人與公司建立的都是“勞動關(guān)系”，在建筑行業(yè)、出國務(wù)工和用工量比較大的工廠等行業(yè)，“勞務(wù)派遣”是常見的用工形式。 那么具體什么是勞務(wù)派遣，為什么會有勞務(wù)派遣這種用工形式呢？ 企業(yè)“勞務(wù)派遣”三原則： 一、臨時性。是指勞務(wù)派遣用工存續(xù)時間不能超過6個月，但是實際，有的企業(yè)的勞務(wù)派遣存續(xù)時間會持續(xù)好幾年，之前家里裝某運營商的寬帶，跟安裝工程師聊起，講雖然他們在公司有幾年......