2015年8月15日，李女士經(jīng)其表弟介紹至某面館做切面工。2015年8月16日，李女士在上班的第二天就因操作不慎被切面機(jī)切傷右手，致右手大拇指、無名指指端缺失。事發(fā)后，面館的老板王某隨即將李女士送至醫(yī)院急救并墊付了兩萬元的醫(yī)療費(fèi)。手指痊愈后，李女士要求面館進(jìn)行賠償遭到拒絕，遂向人社部門申請工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定過程中，面館的老板王某不承認(rèn)面館和李女士存在勞動關(guān)系。因雙方是否有勞動關(guān)系發(fā)生爭議，人社部門中止了工傷認(rèn)定。2016年1月，李女士至仲裁委申請勞動仲裁，請求確認(rèn)其與某面館之間存在勞動關(guān)系。

　李女士與某面館之間是否存在勞動關(guān)系?

　仲裁委裁決確認(rèn)李女士與某面館之間存在勞動關(guān)系。

　　律師表示，勞動者發(fā)生工傷后，為了防止用人單位規(guī)避工傷保險責(zé)任，一定要注意保存和收集與用人單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，為下一步工傷認(rèn)定做好準(zhǔn)備。依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號文)第二條的規(guī)定，能夠確定與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，除了雙方訂立的勞動合同，還包括工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。