勞動訴訟是解決勞動爭議糾紛最終的手段，勞務(wù)雙方經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解及仲裁等方式仍不能解決問題的，可提出勞動訴訟，勞動訴訟也是最權(quán)威的手段，對于仲裁裁決不服的，也可采用訴訟的方式維權(quán)，那么，勞動訴訟過程中要注意什么問題?

　勞動訴訟性質(zhì)

　　管轄問題

　時效

　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年，最長訴訟時效為20年。