勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟： 　　1、 提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)不得拒絕。 　　申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。 　　應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 　　2、 進(jìn)行審查： 　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查： 　　（1）申請的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容； 　　（2）申請的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理； 　?。?）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求； 　　對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。 　　3、 鑒定程序： 　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序： 　?。?）將申請書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記； 　　（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作； 　?。?）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組； 　?。?）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見； 　?。?）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。 　　4、 鑒定回避： 　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： 　?。?）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬； 　?。?）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的； 　?。?）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。 　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。 　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。 　　5、 鑒定結(jié)論（1）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。 　　（2）用人單位或被鑒定人對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出。 　　（3）各級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng) 提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會(huì)主任署名，加蓋鑒定委員會(huì)印章。鑒定委員會(huì)宣 布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)， 由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

病退辦理流程

單位職工辦理病退的流程 1、申請病退休鑒定由單位統(tǒng)一申報(bào)，并提供以下資料： 經(jīng)單位簽字蓋章的職工本人書面申請；《職工因病、非因工負(fù)傷勞動(dòng)能力鑒定表》；身份證復(fù)印件1份；1寸免冠近照1張；可采信的病史資料，其中精神病患者須提供3年以上的系統(tǒng)治療病歷資料。 2、用人單位須對職工的申請進(jìn)行初審，同時(shí)將初審情況在本企業(yè)公示1周，無異議的，用人單位方可在鑒定表上簽字蓋章，連同職工的其它資料報(bào)送縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室。 3、申報(bào)參加企業(yè)職工因病退休鑒定的職工資料經(jīng)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和相關(guān)部門審查后，市勞動(dòng)鑒定......

哪些癌癥可以辦理退休？

小編為大家整理了關(guān)于哪些癌癥可以辦理退休？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。當(dāng)癌癥患者在達(dá)到了一定的年齡和條件，且出院后醫(yī)療期滿即可辦理提前退休。但是，并不是所有的癌癥病人都能申請?zhí)崆巴诵莶⊥宿k理的具體條件為：1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。2、交費(fèi)年限（養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)）滿15年及以上，（其中部分省份在國有、集體企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年（含視同）及以上也滿足病退條件）；3、因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）醫(yī)療期滿，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 ......

職工辦理病退條件是什么（病退辦理所需材料）

一、職工辦理病退條件是什么1. 國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保參保職工;2. 男性滿50周歲，女性滿45周歲;3. 工作累計(jì)滿10年;4. 社保繳費(fèi)年限滿15年;5. 由縣級以上醫(yī)院診斷材料并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。滿足以上五個(gè)條件的員工，可辦理病退。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁......