用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2年不交社保補(bǔ)償多少錢

以單位買全社保為準(zhǔn)， 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%； 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%； 生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%； 公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。舉個(gè)例子，以工資為5000元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)為： 醫(yī)療保險(xiǎn)：5000*2%=100元，單位5000*8%=400元； 以此類推。 享受生育險(xiǎn)必須同時(shí)具備兩個(gè)條件，一是繳納生育保險(xiǎn)時(shí)間滿一年(部分地區(qū)半年或者......

企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險(xiǎn)

有些企業(yè)為了迎合和討好勞動(dòng)者，雙方約定不交納社會(huì)保險(xiǎn)，把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會(huì)帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)社保就要對(duì)他進(jìn)行行政處罰，并且很多員工在離職之后，對(duì)單位有意見，都會(huì)以這個(gè)事情進(jìn)行舉報(bào)，單位不僅要補(bǔ)交，而且還要按照情節(jié)被處以相關(guān)的罰款。最終不僅沒有省下錢，而且還增加了成本，而且有些員工離職了，補(bǔ)交的錢還無法追回。 案例： 曾經(jīng)有一個(gè)員工應(yīng)跟單位發(fā)生糾紛離職之后向社保中心實(shí)名......

工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟闾峁┝斯ぷ髯C和工資卡，一個(gè)證據(jù)不能反駁的話那么兩個(gè)證據(jù)都不能反駁?？梢灾俨?，但最多申請(qǐng)工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時(shí)間滿一個(gè)月，可以獲得１１個(gè)月的雙倍賠償，或者２１個(gè)月的雙倍賠償，需要準(zhǔn)備證據(jù)，先仔細(xì)分析你們有沒有加班，可不可以......