1.事業(yè)單位管理?xiàng)l例

第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。

第二條 事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 事業(yè)單位的人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。 第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度。

人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會(huì)或者全體工作人員討論。 第五條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。

縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢查工作。 第二章 崗位設(shè)置 第六條 事業(yè)單位根據(jù)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照精簡(jiǎn)、效能的原則和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置崗位。

崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 第七條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

第八條 根據(jù)事業(yè)單位的功能和規(guī)模，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 事業(yè)單位崗位按照下列程序設(shè)置： （一）事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案； （二）主管部門審核； （三）事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案； （四）事業(yè)單位在聽取工作人員意見后，由負(fù)責(zé)人員集體討論制定崗位設(shè)置的實(shí)施方案； （五）組織實(shí)施。

第三章 公開招聘和競(jìng)聘上崗 第十條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)公開招聘。國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方式的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 公開招聘不得設(shè)置歧視性條件。 第十二條 公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

第十三條 公開招聘考試內(nèi)容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能；考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。 第十四條 公開招聘按照下列程序進(jìn)行： （一）制定招聘計(jì)劃； （二）發(fā)布招聘信息； （三）審查應(yīng)聘人員資格條件； （四）考試、考察； （五）體檢； （六）確定擬聘名單并予以公示； （七）按照規(guī)定備案或者報(bào)批； （八）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十五條 事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。 競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。

第四章 聘用合同 第十六條 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。 第十七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： （一）單位的名稱、地址、法定代表人或者其委托的單位代表； （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）聘用合同期限； （四）崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)； （五）工作地點(diǎn)； （六）工作時(shí)間和休息休假； （七）工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

除前款規(guī)定外，事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。 第十八條 事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期。

試用期一般不超過6個(gè)月。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 第十九條 事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同；對(duì)人員流動(dòng)性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的合同；對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。

對(duì)以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。 聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同。

在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國(guó)家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。 第二十條 聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。 第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效： （一）損害國(guó)家利益或者公共利益的； （二）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的； （三）單位免除自己的法定責(zé)任，排除工作人員權(quán)利的； （四）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)聘用合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十二條 聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。 第二十三條 事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。

變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。

第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。 第二十五條 工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的； （二）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作。

2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)的法律、科技、時(shí)事、管理都有哪些

(8)介紹與會(huì)先到者與后來者認(rèn)識(shí)時(shí)，應(yīng)先介紹后來者，后介紹先到者。

17. 第24屆世界大學(xué)生冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)在哪舉辦：哈爾濱18. 十一屆全國(guó)政協(xié)二次會(huì)議開幕，誰做的工作報(bào)告：賈慶林19. 住宅不受侵犯是保護(hù)公民的什么權(quán)利：人身自由權(quán)利20. 基本法律制定機(jī)關(guān)是：全國(guó)人民代表大會(huì)。21. 未成年人能否依法獲得獎(jiǎng)金，（有案例）：民事行為能力則是公民以自己的行為取得權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的資格或能力。

我國(guó)法律將公民分為完全民事行為能力人、無民事行為能力人和限制民事行為能力人。其中，10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見（試行）》第六條規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人接受獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)與、報(bào)酬，他人不得以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無效。我國(guó)法律規(guī)定，不滿10周歲的未成年人及不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無民事行為能力人，民事活動(dòng)由他的法定代理人代理22. 案例：宣告死亡的人又回來了，其妻子已再婚，財(cái)產(chǎn)已經(jīng)被分割，問解決情況。

：宣告死亡不等于就是人的生理上的死亡，有的可能是真死了，有的則可能沒死，有些甚至又返回了家園。遇到這種情況，民法作出了相應(yīng)規(guī)定。

民法通則第24條規(guī)定：被宣告死亡的人重新出現(xiàn)或者確知他沒有死亡，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請(qǐng)，人民法院應(yīng)撤銷對(duì)他的死亡宣告。隨著死亡宣告的撤銷，被宣告死亡的人應(yīng)恢復(fù)原有的人身權(quán)利和其有權(quán)利義務(wù)。

根據(jù)民法通則第25條規(guī)定：被撤銷死亡宣告的人有權(quán)請(qǐng)求返還財(cái)產(chǎn)。依照繼承法取得他的財(cái)產(chǎn)的公民或者組織，應(yīng)當(dāng)返還原物；原物不存在的，給予適當(dāng)補(bǔ)償。

因?yàn)楸恍嫠劳龅娜瞬]有死，原由他所有的已作為遺產(chǎn)分割了財(cái)產(chǎn)，自然應(yīng)當(dāng)返還。在婚姻家庭關(guān)系上，如被宣告死亡人的配偶尚未與別人再婚，他們的婚姻關(guān)系應(yīng)當(dāng)恢復(fù)；如原配偶已與他人結(jié)婚，則保護(hù)后一個(gè)婚姻。

如被宣告死亡人的子女被他人依法收養(yǎng)，其收養(yǎng)關(guān)系能否解除，可協(xié)商解決。

3.事業(yè)單位考試法律知識(shí)

一、考情綜述：

法律試題涉及的范圍雖然極其廣泛，但重點(diǎn)較為突出，行政處罰、行政許可、行政訴訟以及合同的成立、違約責(zé)任、買賣合同等歷年來都是重點(diǎn)考查對(duì)象。并且多以案例的形式出現(xiàn)，側(cè)重對(duì)考生的綜合運(yùn)用能力進(jìn)行考查，難度較大。

二、重點(diǎn)章節(jié)：

行政法與行政訴訟法、公務(wù)員法、民法

三、備考注意事項(xiàng)：

由于法律試題多考查考生的綜合運(yùn)用能力，因此考生在復(fù)習(xí)時(shí)一定要加強(qiáng)理解，切忌死記硬背。另外，適當(dāng)?shù)淖鲱}必不可少，尤其是歷年真題。在做題時(shí)一定要勤于動(dòng)手，真正下筆去做，避免眼高手低。對(duì)做錯(cuò)的題目要引起足夠的重視，及時(shí)對(duì)知識(shí)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。

四、重點(diǎn)知識(shí)舉例：

（一）行政主體

行政主體是指享有公共行政權(quán)力，能夠以自己的名義獨(dú)立從事行政管理活動(dòng)，作出影響公民、法人和其他組織權(quán)利、義務(wù)的行政行為，并能獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，在行政訴訟中通常能作為被告應(yīng)訴的行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的組織。

一般認(rèn)為，在我國(guó)，行政主體可以分為兩大類：行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織（又稱為“被授權(quán)的組織”）。

1.行政機(jī)關(guān)。行政機(jī)關(guān)是指具有法人資格，能夠以自己名義行使行政權(quán)，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任的行政單位。行政機(jī)關(guān)不同于行政機(jī)構(gòu)，行政機(jī)構(gòu)則是指行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的或者派出的、一般對(duì)外不能以自己名義發(fā)布決定和命令的單位，其行為的對(duì)外法律后果歸屬于其所屬的行政機(jī)關(guān)。

2.法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織。是指法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)及規(guī)章授予行使行政權(quán)力的組織。

（二）五大法律法規(guī)

我們都知道，在我們國(guó)家事業(yè)單位組織的一些考試中，法律部分中最主要考察的有五大法，分別是：法理、憲法、民法、刑法以及行政法。當(dāng)然也不排除一些省份會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)法或商法的一些考點(diǎn)，首先有必要對(duì)法律部分都主要考察了哪些內(nèi)容進(jìn)行一個(gè)整體上的把握。

民法--------調(diào)整平等主體之間的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。也就是民與民之間的關(guān)系。

行政法--------調(diào)整不平等主體之間的法律關(guān)系。也就是管理與被管理的關(guān)系。通俗的來講，就是官與民之間的關(guān)系。

刑法--------主要講述關(guān)于犯罪與刑罰的問題。反應(yīng)的是不平等主體之間的一種法律關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是一種嚴(yán)重的對(duì)立，具體的就表現(xiàn)為公檢法與公民之間的關(guān)系。

憲法--------是我們國(guó)家的根本大法，也可以稱為“母法”，它主要規(guī)定國(guó)家的根本制度以及公民的基本權(quán)利和義務(wù)。

法理--------可是說是一門法學(xué)入門學(xué)科，它主要講述的都是一些關(guān)于法的基本理論。比如法的概念、特征、淵源等，還有各類法的位階的問題。

這幾部重要的法律，基本上是我們公共基礎(chǔ)知識(shí)考試必考的內(nèi)容，大家必須高度重視。事業(yè)單位公共基礎(chǔ)的考試，所涉及到的知識(shí)點(diǎn)也都是一些常識(shí)性的內(nèi)容，并沒有大家想象中的那么難。

4.黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員的勞動(dòng)適用什么法律

你要問的問題是黨政機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位人員的管理適用什么法律吧？

1.有關(guān)辭職辭退這塊適用：

《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（1992年10月16日人事部發(fā)布）

《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)）

2.由于現(xiàn)在事業(yè)單位實(shí)行聘用制，相關(guān)的人事工作關(guān)系還要依據(jù)你和單位簽訂的聘用合同來確定相互的責(zé)任。

3.聘用制是我國(guó)在事業(yè)單位改革中的一種特殊的人事制度，而聘用合同的有關(guān)法律爭(zhēng)議 不 屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的涉及范圍。目前還存在爭(zhēng)議。

4.如果你和單位之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，請(qǐng)依據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》向同級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

5.對(duì)于事業(yè)單位中由上級(jí)機(jī)關(guān)任命的工作人員（也就是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員），有關(guān)懲戒的處理是和公務(wù)員一樣的。

5.1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)依法履行法律、法規(guī)規(guī)定的

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)依法履行法律、法規(guī)規(guī)定的單位（消防安全職責(zé)），對(duì)本單位的消防安全負(fù)責(zé)。

2、單位應(yīng)當(dāng)組織進(jìn)行（有針對(duì)性的）的消防演練，對(duì)消防設(shè)備操作控制人員、（專職）和（兼職）防火人員等重點(diǎn)崗位的人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

3、（高層建筑的管理使用人）應(yīng)當(dāng)清除高層建筑周邊、消防撲救場(chǎng)地上空妨礙登高消防車作業(yè)的建筑、設(shè)施、設(shè)備。

4、高層建筑的管理使用人不得生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存（易燃易爆危險(xiǎn)品）

5、因施工等特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，采取相應(yīng)的消防安全措施；（作業(yè)人員）應(yīng)當(dāng)遵守消防安全規(guī)定。

6、單位存在嚴(yán)重消防違法行為或者（個(gè)人存在嚴(yán)重消防）違法行為，公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)機(jī)構(gòu)將該單位的違法信息記入信用信息系統(tǒng)。