1.企業(yè)對員工承擔(dān)哪些法律責(zé)任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些

1、《公司法》

公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。

2、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易?！逗贤ā肥且?guī)范市場交易的法律，是民事主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。

3、《物權(quán)法》

公司經(jīng)營所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)以及交易有些動產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。

同時，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。

4、金融類法律

公司成立之后，運營期間，要支付結(jié)算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規(guī)有《貸款通則》、《票據(jù)法》、《證券法》等。

公司為了分散風(fēng)險以及交通工具類因國家強(qiáng)制規(guī)定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關(guān)規(guī)定。

5、知識產(chǎn)權(quán)類的法律

公司要有自己的商譽(yù)、同時還會給自己的產(chǎn)品或者服務(wù)注冊商標(biāo)、有自己的商業(yè)秘密和專利技術(shù)。這些涉及到《商標(biāo)法》、《專利法》、《反不正當(dāng)競爭法》的調(diào)整。

6、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務(wù)人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業(yè)所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規(guī)范和約束。

7、勞動類法律

公司經(jīng)營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納各種社會保險。

8、中華人民共和國證券法

是規(guī)定公司上市、退市以及股票的上市交易的相應(yīng)法律規(guī)定，例如：上市申請需要提交上市報告書、申請股票上市的股東大會決議、公司章程等文件等等。

9、《擔(dān)保法》

公司經(jīng)營的時候，不僅涉及到為人擔(dān)保，也可能涉及到找人擔(dān)保，這方面就要受到《擔(dān)保法》的調(diào)整。

3.企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)哪些法律法規(guī)

憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。

企業(yè)員工應(yīng)具備以下品格要求：

1. 對企業(yè)要忠誠。

忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業(yè)忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。員工是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)又給員工提供了自我發(fā)展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

2. 要愛崗敬業(yè)。

所謂愛崗敬業(yè)，就是熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的工作，工作時投入自己的全部身心，無論怎么付出都心甘情愿，并能夠善始善終。愛崗敬業(yè)是一名企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，敬業(yè)的品質(zhì)可以使一個人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。愛崗敬業(yè)這四個字決不是一句簡單的口號，它要求企業(yè)員工要干一行愛一行，工作要勤勤懇懇、任勞任怨，對工作精益求精，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，要有做好工作的耐心、恒心和決心。

3. 要自律自制，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

自律不但是一種道德，也是一種準(zhǔn)則，是員工素質(zhì)的最高境界。自律作為一種職業(yè)道德，源自于一個人對自己的真正關(guān)愛，更出自于關(guān)愛企業(yè)發(fā)展的良心。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會大打折扣。聯(lián)系到我們的日常工作，就是要遵守公司制定的各種規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，不論領(lǐng)導(dǎo)在不在，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。

4.勞動法對企業(yè)對員工的處罰有什么規(guī)定

員工違反勞動紀(jì)律是否可以被企業(yè)處罰，需要依據(jù)具體所在省份具體分析。

《企業(yè)職工獎懲條例》已于08年1月被廢止，且《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》亦規(guī)定禁止企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。

但是，由于各地的地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)有罰款權(quán)，且尚未予以修改，所以，很多企業(yè)至今仍然在對違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》，第五十一條規(guī)定，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告”。這就直接從立法上禁止了企業(yè)對員工行使罰款權(quán)。

以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十六條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分的，單項和當(dāng)月累計處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的百分之三十，且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，全國人大常委會已授權(quán)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)制定地方性法規(guī)，根據(jù)《立法法》第八十一條之規(guī)定，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)的效力高于廣東省指定的地方性法規(guī)，因此，在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)的企業(yè)對員工仍具有違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。

5.從哪一年開始 國家相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)必須給員工購買社保

從1995年1月1日起。具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第九章 社會保險和福利

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

此法由1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。

擴(kuò)展資料：

中國城鎮(zhèn)社會保險制度的沿革：

1951年2月，政務(wù)院公布了《勞動保護(hù)條例》，標(biāo)志著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業(yè)職工，保險項目包括疾病、負(fù)傷、生育、醫(yī)療、退休、死亡和待業(yè)等；

1966年后，社會保險制度轉(zhuǎn)變成企業(yè)保險制度；

1984年，中國的社會保障制度進(jìn)入到改革階段；

20世紀(jì)90年代初，開始了對醫(yī)療保險制度改革的嘗試。

經(jīng)過20年的努力，中國建立起了以城鎮(zhèn)職工為保障對象的社會保險制度體系。主要項目有社會統(tǒng)籌與個人賬戶制度相結(jié)合的養(yǎng)老社會保險（以下簡稱統(tǒng)賬制度）、社會統(tǒng)籌與個人賬戶制度相結(jié)合的醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

參考資料：

搜狗百科-社會保險

搜狗百科-中華人民共和國勞動法

6.員工的權(quán)力和義務(wù)有哪些

一、在《安全生產(chǎn)法》中大致可將業(yè)人員的權(quán)利分為8項：

1、知情權(quán)：《安全生產(chǎn)法》里第22、23、36條都對知情權(quán)作了明確，集中體現(xiàn)在以下4方面：第一，有獲得本崗位技能和安全知識的權(quán)利；第二，從業(yè)人員有知道其所在的崗位存在哪些危險因素的權(quán)利；第三，要告訴從業(yè)人員所在崗位可能導(dǎo)致事故的防范措施或者逃生的方法和方式；第四，投入的新設(shè)備、新工藝或者在工人轉(zhuǎn)崗時，要對其重新進(jìn)行教育。

2、建議權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第15條的規(guī)定：對提出好的建議、科學(xué)研究等方面做出貢獻(xiàn)的可以給與獎勵。

3、批評權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)過程中存在的問題提出批評、檢舉和控告，生產(chǎn)經(jīng)營單不得因此進(jìn)行打擊報復(fù)，比如說降低從業(yè)人員的工資、福利待遇或降低工資、脫離崗位、開除等行政處分。4、拒絕權(quán)：從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這就是職工的權(quán)利。企業(yè)不得因此扣發(fā)工資或者給與處罰措施來處罰職工。這里有關(guān)從業(yè)人員的概念比較廣泛，包括企業(yè)的業(yè)主、管理人員、固定制職工、臨時性職工、合同性職工，凡是為生產(chǎn)經(jīng)營單位服務(wù)而取得報酬的人員都屬于從業(yè)人員。

5、緊急避險權(quán)：從業(yè)人員在發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況的時候，有權(quán)停止作業(yè)，或者采取有效的應(yīng)急措施撤離作業(yè)場所，有權(quán)進(jìn)行緊急避險。但是有關(guān)法律條款的解釋中表示緊急避險權(quán)有一部分人（指對企業(yè)或者生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和他人的生命健康負(fù)有保護(hù)、監(jiān)督、管理職責(zé)的這部分人）只能行使部分權(quán)利，即只享有有限權(quán)利。比如說飛機(jī)駕駛員一旦發(fā)現(xiàn)有危險不能先自己跳傘離開，把乘客丟下；汽車駕駛員也一樣；煤礦里面的瓦斯檢查員、班組長、安全檢查員等不能因為瓦斯超標(biāo)就先撤離卻把工人留在井下。這就泛指對他人的人身安全負(fù)有監(jiān)管和保護(hù)職責(zé)的人，首先要履行職責(zé)，然后才享有這項權(quán)利。所以這個權(quán)利的享有在一部分上是實施有限的。

6、受工傷保險和傷亡求償權(quán)。《安全生產(chǎn)法》第43、44、48條對此都作了明確規(guī)定，主要為以下4個方面：一是從業(yè)人員依法享有工傷保險和傷亡求償?shù)臋?quán)利；二是依法為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費和給與民事賠償，這是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式免除這項義務(wù)，不得變相以抵押金、擔(dān)保金等名義強(qiáng)制從業(yè)人員繳納工傷社會保險費；三是一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，從業(yè)人員首先按勞動合同和工傷保險的有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)的工傷保險賠付金，如果工傷賠付金不足以賠償從業(yè)人員的人身損害及其經(jīng)濟(jì)損失的，依照民法通則應(yīng)當(dāng)給予民事賠償，如從業(yè)人員已經(jīng)死亡，那么他的親屬都有權(quán)利要求生產(chǎn)單位給予賠償，生產(chǎn)經(jīng)營單位有賠償?shù)牧x務(wù)，否則受害者及其親屬有向法院起訴和申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利；四是從業(yè)人員獲得工傷社會保險賠付和民事賠償?shù)慕痤~的標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)取和支付的程序，必須符合法律、法規(guī)和國家的有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員都不得自行確定標(biāo)準(zhǔn)，不得非法提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。

7、有要求獲得國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品的權(quán)利。

8、有獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。

二、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)主要包括：

1、遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章是安全生產(chǎn)的基本要求和保證，每一個從業(yè)人員都有義務(wù)認(rèn)真遵守。

2、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從安全生產(chǎn)管理。

3、從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品，嚴(yán)禁在作業(yè)過程中放棄使用防護(hù)保護(hù)用品或者不正確佩戴或使用勞動防護(hù)用品。

4、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺地接受生產(chǎn)經(jīng)營單位有關(guān)安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，掌握所從事工作應(yīng)當(dāng)具備的安全生產(chǎn)知識。

5、從業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素的，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位的負(fù)責(zé)人報告。

拓展資料：

從業(yè)人員是指在本單位工作并取得勞動報酬的全部人員數(shù)，包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者等，但不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

參考資料：中華人民共和國安全生產(chǎn)法_百度百科