【案例簡介】

A公司稱孫某于2011年8月22日入職A公司時(shí)仔細(xì)閱讀了《職員服務(wù)志愿書》并簽字，《職員服務(wù)志愿書》中第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》。孫某認(rèn)可其在《職員服務(wù)志愿書》上簽字的真實(shí)性，但稱未見過《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》，且不同意A公司依據(jù)《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部2011年管理規(guī)定》計(jì)算其業(yè)務(wù)提成。孫某向仲裁委員會申請，要求A公司支付2012年4月1日至2013年6月30日提成19515. 23元。仲裁委員會裁決支付孫某申請，A公司不服裁決訴至法院。

【爭議焦點(diǎn)】

  勞動者僅在公司規(guī)章制度上簽字，是否足以對勞動者產(chǎn)生約束力？ 

【案例分析】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位規(guī)章制度生效需要具備法定要件：（一）規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律；（二）規(guī)章制度制定程序要合法。程序合法包括制定主體合法，通過民主程序制定。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。行政辦公會不是職工代表大會，經(jīng)其討論通過的規(guī)章制度，不具備合法的民主程序，不發(fā)生法律效力，對勞動者不具有約束力。（三）規(guī)章制度制定后需公示。未經(jīng)明示，勞動者無所適從，對其不具有拘束力。

    本案中用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。A公司未提交證據(jù)證明考核制度經(jīng)過民主程序制定，提交的《職員服務(wù)志愿書》以簽字來概括性要求勞動者遵守公司規(guī)章制度，不足以證明實(shí)際向?qū)O某公示或者送達(dá)了考核制度。法院判決駁回A公司請求。

    轉(zhuǎn)自黑豆勞動法智庫