1.財(cái)務(wù)人員虛增收入觸犯法律嗎

觸犯法律， 涉嫌虛報(bào)注冊(cè)資本罪。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》：

一百五十八條 虛報(bào)注冊(cè)資本罪

申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的。

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。 單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》：

第四十五條 授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿。

故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的。

可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級(jí)、撤職、開除的行政處分。

第四十三條 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。

可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。

第四十四條 隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。

可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會(huì)計(jì)人員，五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。

參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)刑法

2.公司領(lǐng)導(dǎo)體罰員工違反了哪些法律條例

公司領(lǐng)導(dǎo)體罰員工，首先違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定；其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權(quán)責(zé)任法，民法通則和刑法。

《中化人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

3.虛增收入違反了國(guó)家、自治區(qū)什么財(cái)經(jīng)法規(guī)

偷稅不是虛增收入，而是虛增成本。

偷稅是指納稅人故意違反稅收法規(guī)，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為。如為了少繳納或不繳納應(yīng)納稅款。有意少報(bào)、瞞報(bào)應(yīng)稅項(xiàng)目、銷售收入和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；有意虛增成本、亂攤費(fèi)用，縮小應(yīng)稅所得額；轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、收入和利潤(rùn)；偽造、涂改、銷毀帳冊(cè)票據(jù)或記賬憑證等。偷稅損害了國(guó)家利益，觸犯了國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成偷稅罪，屬于破壞社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序罪的一種，對(duì)構(gòu)成偷稅罪的要依法懲處。

原因：

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守：

賬本是稅務(wù)機(jī)關(guān)征收稅款的直接依據(jù)，而會(huì)計(jì)的基本職責(zé)就是記錄的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，卻存在會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守較低，沒有遵從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則記錄經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，不能夠正確記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致偷稅行為的發(fā)生。

追求高利潤(rùn)的目的和僥幸的心理：

在不少?zèng)Q策者眼里，納稅是一筆損失而不是每個(gè)公民的義務(wù)。他們更傾向于隱匿收入夸大成本，而達(dá)到不繳稅和少繳稅的目的。同時(shí)對(duì)于國(guó)家的法律懲罰，部分決策者對(duì)于偷漏稅行為存在僥幸心理，在不完善的稅收征管體系下，進(jìn)行偷稅的行為。

對(duì)偷漏稅行為的處罰力度：

我國(guó)稅收征收法及其相關(guān)法律對(duì)稅務(wù)部門對(duì)的偷漏稅行為的處罰力度和手段不夠。按照稅收征管條例的規(guī)定，不繳或者少繳稅款的50%以上5倍以下的罰款。這顯示了對(duì)偷稅漏稅者是采取罰款的經(jīng)濟(jì)制裁為主，且不涉及個(gè)人利益。同時(shí)，罰款的低力度也提高了對(duì)偷稅行為收益的預(yù)期。

稅收征管體系不健全：

我國(guó)一般意義的宏觀稅收并不高，與發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家相比都相對(duì)較低。但是，我國(guó)稅收征管體系不健全稅負(fù)比重不高，“費(fèi)”負(fù)擔(dān)卻很重，導(dǎo)致納稅人鋌而走險(xiǎn)，以此減輕負(fù)擔(dān)。

同時(shí)稅收征管體系的稅務(wù)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，造成偷稅查不出來。甚至，有些稅務(wù)人員不認(rèn)真負(fù)責(zé)，拿國(guó)稅作交易，交多少算多少，收“人情稅”。

處罰：

對(duì)偷稅行為的處罰：

(1)對(duì)納稅義務(wù)人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳稅款、滯納金，并處不繳或者少繳稅款50%以上5倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；

(2)扣繳義務(wù)人采取上述手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處其不繳或者少繳稅款的50%以上5倍以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《刑法》第二百零一條規(guī)定：“納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！薄翱劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰?！薄皩?duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算?！薄坝械谝豢钚袨椋?jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外?！?/p>

4.虛增收入的法律責(zé)任

虛增收入后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑，虛增銷售收入對(duì)于上市公司來說，會(huì)給投資者傳遞公司業(yè)績(jī)向好的虛假信息，抬高公司股價(jià)，給公司帶來收益。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定：第一百五十八條申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。1、虛增收入的主要手段 近日，證監(jiān)會(huì)查處了雅百特以虛構(gòu)海外工程項(xiàng)目和國(guó)內(nèi)外建材貿(mào)易的方式虛增業(yè)務(wù)收入，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的重大信息披露違法案件。

在證監(jiān)會(huì)查處的上市公司重大案件中?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》規(guī)定：第一百五十八條申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊(cè)資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊(cè)資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛報(bào)注冊(cè)資本金額百分之一以上百分之五以下罰金。

5.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十一條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。

6.公司員工做假工資表會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任

可能會(huì)承擔(dān)刑事犯罪。

員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果因此而使單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償。 如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一條：

【職務(wù)侵占罪；貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料：

北京法院將曝光職場(chǎng)失信行為，加大失信懲戒力度：

市高院民一庭庭長(zhǎng)單國(guó)鈞總結(jié)了用人單位與勞動(dòng)者失信的具體表現(xiàn)形式。

用人單位的失信表現(xiàn)形式主要有用人單位與勞動(dòng)者簽訂“勞務(wù)合同”“聘用協(xié)議”“承包合同”“勞務(wù)派遣協(xié)議”等，虛構(gòu)民事關(guān)系或多單位混同用工，故意掩蓋真實(shí)用工關(guān)系。

用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或與勞動(dòng)者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動(dòng)者實(shí)際執(zhí)行的工時(shí)制度以及加班情況等。

勞動(dòng)者失信的表現(xiàn)形式則集中在偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績(jī)、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時(shí)的服務(wù)期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強(qiáng)對(duì)失信當(dāng)事人的批評(píng)教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對(duì)此類案件進(jìn)行廣泛報(bào)道。

在法律文書中強(qiáng)化對(duì)失信現(xiàn)象的描述，明確當(dāng)事人的失信內(nèi)容，及時(shí)將法律文書進(jìn)行網(wǎng)上公開，發(fā)揮文書網(wǎng)上公開的監(jiān)督和警示作用。

積極主動(dòng)與工商部門、勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門、稅務(wù)部門建立工作聯(lián)系，通過司法建議函等方式向相關(guān)執(zhí)法部門提供違法線索，協(xié)助其他部門加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，形成打擊勞動(dòng)領(lǐng)域失信現(xiàn)象的合力。

參考資料來源：搜狗百科-勞動(dòng)合同法

參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國(guó)刑法（2017年修訂版）

參考資料來源：人民網(wǎng)-北京法院將曝光職場(chǎng)失信行為 加大失信懲戒力度

7.公司虛增利潤(rùn)構(gòu)成犯罪嗎

虛增利潤(rùn)是指不按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的要求進(jìn)行核算，為了完成上級(jí)管理部門下達(dá)的年度利潤(rùn)計(jì)劃，多反映經(jīng)營(yíng)成果，采取該提的不提、該列支的不列支、該攤的不攤、該核銷的不核銷、掛往來賬或者調(diào)整會(huì)計(jì)科目的辦法，掩蓋其真實(shí)情況，以及將不應(yīng)在本期核算的某些收入采取提前入賬的辦法等人為操作以增加利潤(rùn)的行為。

企業(yè)員工虛增利潤(rùn)有可能涉及職務(wù)侵占罪：

1. 職務(wù)侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

2. 《刑法》

第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。

國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

第一百八十三條第一款 保險(xiǎn)公司的工作人員利用職務(wù)上的便利，故意編造未曾發(fā)生的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，騙取保險(xiǎn)金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規(guī)定定罪處罰。

3. 《公司法》

第一百四十七條 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

第一百四十八條 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：

（一）挪用公司資金；

（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；

（三）董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

4. 《合伙企業(yè)法》

第六十八條 合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)中，將應(yīng)當(dāng)歸合伙企業(yè)的利益據(jù)為己有的，或者采取其他手段侵占合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的，責(zé)令將該利益和財(cái)產(chǎn)退還合伙企業(yè)；給合伙企業(yè)或者其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。