因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規(guī)定：用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
也就是說，用人單位有補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任，而無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

按照《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規(guī)定有望在用人單位不按規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資時(shí)進(jìn)行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個(gè)人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
”
第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負(fù)責(zé)，而不需要對拖欠工資的后果負(fù)責(zé)，那么個(gè)人信用卡是否因?yàn)橥锨饭べY而逾期還款或者欠款多少，或者因?yàn)橥锨饭べY而發(fā)生個(gè)人房貸問題等等，都與用人單位無關(guān)，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔(dān)責(zé)任，而不對此行為所導(dǎo)致的其它后果負(fù)責(zé)。
如上所述，如果法律規(guī)定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償?shù)?，它只承?dān)補(bǔ)發(fā)工資的責(zé)任。

需及時(shí)撥打電話咨詢銀行的客服人員,主動與銀行協(xié)商還款,表明自己的還款意愿,闡述無力還款的原因,等待銀行審批。
如果銀行不接受協(xié)商還款,欠款人只能將欠款一次性還清。

很多人信用卡逾期之后,都比較苦惱,尤其是銀行方面強(qiáng)制要求全額還款的時(shí)候,很多還款能力不足或無力償還的負(fù)債人就會心神恍惚。
可以及時(shí)撥打電話咨詢銀行的客服人員,主動與銀行協(xié)商還款,表明自己的還款意愿,闡述無力還款的原因,等待銀行審批。
如果銀行不接受協(xié)商還款,欠款人只能將欠款一次性還清。

不論信用卡持有人是通過什么渠道辦理的信用卡，在使用后就需要嚴(yán)格遵守規(guī)則。
如果逾期，也就意味著沒有按時(shí)履行應(yīng)有的義務(wù)，從銀行角度來說，已經(jīng)是一種“失信”行為。

在這樣的情況下，如果是有真誠還款意愿的負(fù)債人，應(yīng)該主動和銀行協(xié)商，剩下來的時(shí)間，請你好好找一份工作，省吃儉用，把信用卡還上再說吧，以后也不要盲目消費(fèi)了。

最佳的方案是不要逾期，任何貸款都在簽合同時(shí)約定到期按時(shí)還款，如果逾期會有滯納金產(chǎn)生，具體滯納金費(fèi)率在按揭合同上都有規(guī)定，最重要的是逾期會影響個(gè)人征信記錄，對以后辦理貸款和信用卡都會有不好的影響。
注：個(gè)人征信報(bào)告征信報(bào)告分為個(gè)人信用報(bào)告以及企業(yè)信用報(bào)告，是由中國人民銀行征信中心出具的記載個(gè)人信用信息的記錄。

這屬于正常情況，并且你已經(jīng)被列入黑名單了

不發(fā)工資還欠花唄怎么辦(工資沒發(fā)花唄推遲還)

不用去法律援助，你到當(dāng)?shù)氐娜吮＞种俨貌糠秩ド暝V，按照他們要求提供資料，自己可以打官司的，免費(fèi)。　　可以說一下那個(gè)部門的具體名稱嗎？　　 我上網(wǎng)搜索一下他們的電話你是哪個(gè)城市的？　　哪個(gè)區(qū)？　　 一般都是某某市人力資源和社會保障局 仲裁 ，你就搜這幾個(gè)關(guān)鍵詞就好，如果沒有，打114查詢?！　『贾菔?濱江區(qū)， 還有啊，我想問一下，我以前在職的時(shí)候?yàn)楣緣|資購買了很多東西，共計(jì)4000余元。　　然后離職的時(shí)候都填寫了報(bào)銷的單據(jù)，我想我離職后是不是應(yīng)該直接給我結(jié)清?！　?而他們一直以公司沒錢為借口拖欠我......

公司病假期間不發(fā)病假工資（病假逾期不發(fā)工資嗎）

職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假沒發(fā)工資病假是不發(fā)全工資的,這是肯定的.你都休息了還能領(lǐng)到工資,應(yīng)該知足.我們單位病假60%工資,事假全扣.曾經(jīng)看過相關(guān)的勞動法規(guī)定.......

公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資

給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一......