工地有個(gè)工友因天氣太熱，得熱射病去世了。工頭說，這人沒簽勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)關(guān)系，中暑了也不算工傷，不需要賠償。請問，這種情況應(yīng)該怎么辦？

工頭說的是沒有法律依據(jù)的。雖然您的工友未簽署勞動(dòng)合同，但他接受了用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，且該勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。他與用人單位已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。上述這些認(rèn)定，他的妻子可以用工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證、工號牌、考勤記錄、其他工友的證人證言等予以佐證。

工友這種情況并不是簡單地中暑，而是得了熱射病。熱射病是由于暴露于熱環(huán)境或劇烈運(yùn)動(dòng)所致的機(jī)體產(chǎn)熱與散熱失衡，據(jù)報(bào)道，如果患者沒有得到及時(shí)救治，病死率有可能達(dá)到50％。而這種類型的中暑收錄于《職業(yè)病目錄》之中；同時(shí)，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，工頭說他不構(gòu)成工傷，是沒有法律依據(jù)的。

但是，需要提醒您注意，不是所有的中暑都能夠被認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷必須是職業(yè)性中暑，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者，且與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。 關(guān)聯(lián)法條

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十九條　勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。