勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。

勞務(wù)派遣合同糾紛如何解決(勞務(wù)派遣合同糾紛如何解決)

勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛可以申請勞動仲裁，最后由用人單位和派遣單位協(xié)商解決。 　　根據(jù)《勞動合同法》 　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支......

關(guān)于勞動派遣用工是如何規(guī)定的？

我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，但被派遣至實際用人單位勞動，形成有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系的特殊形態(tài)，其優(yōu)點在于降低了勞動人事管理成本，減少了實際用人單位勞動人事方面的事務(wù)性開支，降低了勞動用工風(fēng)險，大大增加了用工的靈活性。 但是，勞務(wù)派遣也存在一些問題，比如，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性、派遣員工與正式員......

勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何維權(quán)？

　　勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系?大家都因為這兩個概念會傻傻分不清楚，知道勞動關(guān)系可以到勞動局維權(quán)或申請勞動仲裁維權(quán)，那么對因勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛我們應(yīng)該如何維權(quán)呢??? 　　一、案情介紹? 　　2019年7月初，原告楊某通過被告鄭某的招聘廣告到被告經(jīng)營的便利店工作，雙方未簽相關(guān)合同，約定每月工資3000元，2019年10月原告提出辭職，被告拖欠原告兩個月的工資，經(jīng)多次協(xié)商無果，楊某向法院提出訴訟請求，要求被告給付工資6000元并承擔(dān)訴訟費用。　　在庭審中，鄭某辯稱，2019年7月19日，原......