第一、建立實際施工人保險購買的完善制度
理由：最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款明確規(guī)定，“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位。”這是對《關于確立勞動關系有關事項的通知》的再次確定和發(fā)展。系法律擬制的工傷保險待遇糾紛,用工單位僅需對勞動者承擔工傷保險責任,即勞動者有權向用工單位主張參照工傷賠償標準賠償相應損失。
根據2014年6月1日最高法院作出的《對<全國民事審判工作會議紀要>第 59 條、2014 年 9 月 1 日，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》【法釋(2014)9 號】等相關法律法規(guī)明確規(guī)定，承包單位參照工傷的有關規(guī)定賠償后，有權向相關實際施工人追償，最終的責任仍應由不具備用工主體責任的組織或自然人來承擔。法院一般根據發(fā)包人和實際施工人之間的過錯確定責任劃分。
分析：公司發(fā)生很多工程分包，如果實際施工人發(fā)生損害，即使本公司和勞動者不存在任何勞動關系，但實質上作為工傷保險待遇糾紛的賠償主體是違法分包人，故在分包或者借用資質簽訂合同時，一定要讓對方勞務公司給實際施工人購買保險，建設工程的風險很高，保險是最好的風險分擔的一種最好的方式。
第二、購買險種的選擇
種類：
1、建筑工程團體意外傷害保險，是建筑工程施工現(xiàn)場從事管理或作業(yè)并與施工企業(yè)建立合法勞動關系的人員，遭受意外的一種人身保險。建工團意險的投保人通常為用工單位，被保險人為職工。
2、雇主責任險是雇主對雇員在工作中受到傷害應承擔的法律賠償責任。保險公司的雇主責任保險產品，承保的就是雇主對雇員的法律上的賠償責任。
3、工傷保險（基本社會保險）。
A.建筑工程團體意外傷害保險：被保險人因意外傷害所致的死亡和殘疾，保險公司相應給予保險賠償金。
B.建工團體意外險的被保險人為雇員，
C.建工團團體意外險的保險標的為人的身體、健康；建工團意險為人身險，建工團意險為定額給付，根據投保金額進行給付，多保多給付；
雇主責任險：
A. 雇傭合同或勞工賠償法規(guī)，雇主對其所雇傭的員工，在受雇期間因遭受意外事故而受傷、殘疾、或因患有與業(yè)務相關的職業(yè)性疾病，導致傷殘或死亡時應承擔的經濟賠償責任。
B. 雇主責任險為財產險、而雇主責任險的保險標的為雇主對雇員的法定賠償責任、而雇主責任險的被保險人為雇主、而雇主責任險為損失補償.
C.雇主責任險是將賠償款直接發(fā)送給企業(yè)，然后由企業(yè)在發(fā)送給員工，這樣將雇主的責任轉移到保險里，極大的降低用工風險。
分析：用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。購買的商業(yè)性意外傷害保險，性質上是提供的一種福利待遇，不能免除作為用人單位負有的法定的繳納工傷保險費的義務或支付工傷保險待遇的義務。勞動者可以獲得雙重賠償。
建議：雇主責任險相當于工傷+意外傷害險，購買工傷保險是最好的方式，他是法定險種，而且屬于險種里最便宜的。如果在購買不了工傷保險的前提下雇主責任險也是比較不錯的選擇，但意外傷害險是最不利于公司的保險險種，他是對員工的一種福利待遇。

第三、如何防范分包的公司拖欠工資問題
1、依法結算發(fā)放工資，并做好記錄
所有的工資發(fā)放必須要有詳細、完整、準確的工資表格，并經相關人員審核批準簽字，發(fā)放時也需要員工進行簽字（如工資發(fā)放完畢讓實際施工人寫個付款申明的法律文書）。表格需要嚴格認真保存。以避免出現(xiàn)勞務糾紛時，缺少相關證據。
2、健全和勞務分包公司的合同制度。
   勞務分包公司簽訂風險承擔、工資支付方式及違約的賠償、保險的購買等法律條款。