1.農(nóng)民工討薪涉及什么法律

一、農(nóng)民工被拖欠工資涉及的是勞動法及其相關(guān)的法律法規(guī)；

二、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

2.求助,幫忙討薪,急

對于該問題的解決對策，結(jié)合國內(nèi)的主流觀點，主要有以下幾點： 1. 全面建立完善工資保障金制度、進(jìn)一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題， 2. 強(qiáng)制要求易發(fā)生和曾經(jīng)發(fā)生工資拖欠的企業(yè)預(yù)存工資保證金，建立預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制。 3. 著力加快勞動合同制度實施，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，切實強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察，完善24小時投訴舉報受理制度，推廣網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察方式，提高監(jiān)察執(zhí)法的動態(tài)監(jiān)管效率，在更大范圍、更大程度上維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。 4. 群眾投訴舉報和檢查中發(fā)現(xiàn)的克扣、拖欠工資案件，政府各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工加強(qiáng)配合，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)溝通力度，完善綜合治理工作機(jī)制，迅速依法查處，嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者合法權(quán)益的行為。 5. 暢通投訴舉報渠道，教育引導(dǎo)農(nóng)民工依法維權(quán)。各級勞動保障和建設(shè)部門要通過新聞媒體重新向社會公布舉報投訴電話，告知農(nóng)民工維權(quán)討薪的正常途徑和程序，教育引導(dǎo)農(nóng)民工依法按正常渠道維權(quán)。 6. 要發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對欠薪問題嚴(yán)重，社會影響惡劣，經(jīng)督促整改不到位的用人單位，可通過新聞媒體予以曝光。 7. 司法部門要加大對農(nóng)民工欠薪案件的法律援助力度，政府有關(guān)部門要加強(qiáng)與人民法院的聯(lián)系協(xié)調(diào)，爭取農(nóng)民工欠薪案件得到快速的處理。 8. 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動合同管理，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。要建立健全企業(yè)勞動保障信用體系，及時公開披露企業(yè)拖欠工資等失信行為，督促企業(yè)守法經(jīng)營，大力宣傳正面典型，弘揚(yáng)正氣。 9. 幫助工人組建自主工會，最大限度地吸收農(nóng)民工加入工會組織。各級工會應(yīng)把非公有制企業(yè)職工，特別是大量農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員作為工會組建的重點。應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場化的要求，采取自下而上的方式組建工會和發(fā)展會員。 10. 大力推行工資集體協(xié)商制度。在企業(yè)中推行工資集體協(xié)商制度，是市場經(jīng)濟(jì)條件下保證職工工資權(quán)利的重要手段。因此，培育勞動關(guān)系兩大主體工會和雇主的協(xié)商談判能力，逐步形成勞資雙方自主談判，決定勞動關(guān)系特別是工資事項的格局，既是勞動關(guān)系調(diào)整的重要方向，也是今后解決拖欠農(nóng)民工工資的有效途徑。 11. 加快工資立法。我國至今還未制定工資法，現(xiàn)行的工資支付規(guī)定由于制定時間較早加之存在諸多問題，已無法有效解決目前普遍存在的拖欠工資現(xiàn)象。因此，立法機(jī)關(guān)應(yīng)盡快制定工資法，加大規(guī)范企業(yè)工資支付行為的力度，并建立企業(yè)工資支付信用制度、工資支付辦法、工資支付報告制度、欠薪保障制度等，以杜絕拖欠工資現(xiàn)象的產(chǎn)生。 12. 盡快出臺保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的專門法律法規(guī)。雖然保護(hù)勞動者權(quán)益有勞動法等一系列法律法規(guī)和規(guī)章，但農(nóng)民工特殊的雙重身份導(dǎo)致的與其他職工“同工不同酬”、“同工不同時”、“同工不同權(quán)”的狀況，使這些規(guī)定在適用上的針對性較弱。面對數(shù)以億計的龐大農(nóng)民工群體，盡快研究制定專門的農(nóng)民工權(quán)益保障法，從制度上維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，顯得十分必要和迫切。 不付工資就去勞動監(jiān)察投訴（準(zhǔn)備證據(jù)）說明你們是從災(zāi)區(qū)來務(wù)工的 或撥打12333舉報（全國統(tǒng)一舉報電話）

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3.2015關(guān)于農(nóng)民工討薪水難得問題國家出臺了那些政策

2015年并沒有出臺相關(guān)的政策解決農(nóng)民工討薪水難的問題，但對用人單位與農(nóng)民工存在勞動關(guān)系，但用人單位拒絕按約定及相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬的情形，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，可以向人民法院起訴解決。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4.勞動法關(guān)于拖欠工資的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五章 工 資

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第十二章 法律責(zé)任

第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

擴(kuò)展資料

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

5.農(nóng)民工,討薪

你要收集證據(jù)，證明你在哪里做事，工作表、工資單原件或者復(fù)印件、老板的工作證或者身份證或者營業(yè)執(zhí)照等等的復(fù)印件，證據(jù)越足越容易拿回工資，然后帶齊你的證件去所在區(qū)勞動糾紛仲裁，到哪里要一份表，把你仲裁的事情寫在里面，可以拿回去寫，然后再遞交仲裁和證據(jù)復(fù)印件（你自己保留一份）留電話號碼等通知，如果你的證據(jù)足，很快幫你處理，然后在仲裁室讓你跟你老板面對面協(xié)商解決，不行又轉(zhuǎn)民事訴訟法，這些基本上是免費(fèi)的，如果你想省事省力，可以請律師，律師就是幫你打贏官司，然后你所得的錢要給律師一半最好走法律途徑，文明社會應(yīng)該用文明手法做事。

是會耗時間點，不過有理不怕，放心吧。

6.包工頭拖欠工資有相關(guān)的法規(guī)可起訴嗎

包工頭拖欠工資的解決途徑太多了，到法院提起民事訴訟當(dāng)然也行，不過成本較高，并不建議采用，下面我給你提供最為全面的方式方法來討要工資，關(guān)鍵是對你來說成本更低。

第一種，就是你可以拿工資欠條等證據(jù)直接到法院去申請支付令。具體的法律依據(jù)在《民事訴訟法》第十七章的214-217條。

第二種，你也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，請求勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬的方式來討要工資。注意，勞動合同法所針對的是用人單位，而自然人包工頭是不具備用工主體資格的額，所以我國法律規(guī)定及司法實踐都將那些違法轉(zhuǎn)包的用工單位（將自己承建的工程當(dāng)中的一部分轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的自然人）作為用工主體責(zé)任的承擔(dān)者，即無論用工單位有沒有將錢結(jié)算給包工頭，你都可以向用工單位主張要求其支付勞動報酬。

第三種方式，就是如果包工頭拖欠的工資數(shù)額達(dá)到“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)（即“（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的?！?，那么建議你先向當(dāng)?shù)氐男旁L局或勞動監(jiān)察大隊報案，當(dāng)信訪局和勞動監(jiān)察大隊介入后，包工頭在規(guī)定的時間內(nèi)依舊拒不支付勞動報酬的話，那么可能就會上升到刑事案件，一旦上升到刑事案件，一般包工頭都會很快支付勞動報酬。這些后續(xù)你就不用著急了，公檢法會處理。

7.農(nóng)民工應(yīng)該如何利用法律手段討薪呢

農(nóng)民工順利討薪的三種法律手段 惡意拖欠農(nóng)民工工資不僅觸及社會道德底線，也是觸犯刑法的犯罪行為。

農(nóng)民工討薪本是天經(jīng)地義的事，可如果采取措施不當(dāng)，就有可能觸犯了法律。眼下又將進(jìn)入農(nóng)民工欠薪案件的高發(fā)期，為引導(dǎo)廣大農(nóng)民工依法維權(quán)，筆者對近年來法院受理的農(nóng)民工討薪案件進(jìn)行了調(diào)查，總結(jié)出了農(nóng)民工順利討薪的三種法律手段，希望對農(nóng)民工討薪有所幫助。

手段一：申請訴前保全。司法實踐中不少單位在經(jīng)營不善時，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財產(chǎn)，以此逃避法律責(zé)任。

這樣一來，即使農(nóng)民工勝訴也會因沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行而無法拿到工資。而《民事訴訟法》第一百零一條的規(guī)定，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前或申請仲裁前向法院申請采取保全措施。

法院接受申請后，必須在48小時內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。據(jù)此，農(nóng)民工可以在起訴前或仲裁前向法院申請對欠薪單位的財產(chǎn)采取查封、扣押或凍結(jié)措施，以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。

手段二：申請支付令。《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

這一規(guī)定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十四條的規(guī)定，支付令僅適用于債權(quán)債務(wù)比較清楚，請求給付金錢和有價證券已到期并數(shù)額確定，且債權(quán)人和債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛，同時支付令可以送達(dá)給被告的情況。

一般來說，在申請人提出申請后，法院會在15日內(nèi)向被申請人發(fā)出支付令，被申請人必須在15日內(nèi)提出異議或清償債務(wù)，逾期申請人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 手段三：行使撤銷權(quán)。

《合同法》第七十四條規(guī)定，因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求法院撤銷債務(wù)人的行為。 債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。

根據(jù)此規(guī)定，債務(wù)人為逃避債務(wù)，而將自己的財產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給配偶、子女或其他人等時，債權(quán)人就有權(quán)向法院申請撤銷該行為。另外，值得注意的是，該撤銷權(quán)必須在知道撤銷事由之日起1年內(nèi)行使。