辭職是員工自由選擇,是否批準(zhǔn)是用人單位權(quán)利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的話，可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于說(shuō)的需要什么手續(xù)，我國(guó)新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于說(shuō)的沒(méi)有證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對(duì)勞動(dòng)者的好處！ 還有，關(guān)于仲裁的程序問(wèn)題： 1，1年，這個(gè)是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，就是說(shuō)得知受到不公平待遇的時(shí)候起一年之內(nèi)必須仲裁，超過(guò)1年的，不再受理.不過(guò)這種屬于在勞動(dòng)存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資，應(yīng)該不受仲裁時(shí)效限制。 2,5日。仲裁機(jī)關(guān)受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的，可以直接到法院起訴。 2,45日。整個(gè)仲裁期限不能超過(guò)45日，但是特別復(fù)雜的可以延長(zhǎng)。針對(duì)這個(gè)，我想就45天。 最后我想說(shuō)，建議直接到法院申請(qǐng)支付令。方便，快捷。而且成本低。 還有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能忘了，干了三個(gè)月沒(méi)有簽合同，需要雙倍返還這幾個(gè)月的工資。這些不能忘了！ 最后效力問(wèn)題。仲裁書(shū)在達(dá)成后15日內(nèi)有不服的可以申請(qǐng)?jiān)V訟，但是15日一過(guò)，就發(fā)生法律效力，不執(zhí)行就申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行！

辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理

五險(xiǎn)一金，對(duì)于每個(gè)上班族都是比較重要的一個(gè)板塊，同時(shí)作為正規(guī)公司也必須按要求為自己的員工繳納五險(xiǎn)一金。但是到了一定年齡或者需要換工作，就會(huì)面臨辭職，這時(shí)候很多人會(huì)忽略了五險(xiǎn)一金的辦理，同時(shí)也不知道辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理。為此瑞律小編查找了辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理的相關(guān)內(nèi)容。 一、辭職后五險(xiǎn)一金怎么處理 要分不同的情況。第一種：如果是跳槽的話，就說(shuō)明已經(jīng)找到了下家，且新公司就在同一個(gè)城市。就可以利用好時(shí)間，使自己的老公司和新公司無(wú)縫銜接，這樣的話社保就不會(huì)斷繳。第二種情況，沒(méi)有找好新工作的話，五險(xiǎn)一......

勞動(dòng)者因公司未足額繳納社保辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【案例分析】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例分析】　　本案經(jīng)過(guò)一審、二審以及再審審理，審理過(guò)程分析如下：　　2016年1月29日，一審法院作出判決，認(rèn)為李某提出被迫解除勞動(dòng)合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服提起上訴?！　《彿ㄔ簩徖碚J(rèn)為，A公司確實(shí)存在未按李某實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳交李某社保費(fèi)用的情況，且經(jīng)李某提前一個(gè)月通知仍未糾正，未為李某補(bǔ)繳兩年內(nèi)的社保費(fèi)用不足額部分，故李某以此為由提出解除勞動(dòng)合同符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，公司?yīng)支付李某解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不服二審......

有逾期貸款不同意辭職(有逾期貸款不同意辭職可以嗎)

你離職與有逾期還款，沒(méi)關(guān)系的吧~;不要怕，建議硬辭職試下~;若只是偶爾逾期一次，又不是欠款長(zhǎng)期沒(méi)還，是沒(méi)事的，具體看量刑圖：在銀行做客戶(hù)經(jīng)理有，放出的貸款未到期，但其間辭職行嗎？當(dāng)然可以，客戶(hù)經(jīng)理放出去的貸款最長(zhǎng)期限是30年，難不成這期間都不能辭職了。能不能辭職和有沒(méi)有未到期的貸款無(wú)關(guān)。銀行貸款出現(xiàn)逾期，經(jīng)辦客戶(hù)經(jīng)理可否跳槽？若原銀行不給辦理辭職手續(xù)的話，通過(guò)仲裁可否解決？貸款逾期經(jīng)辦客戶(hù)經(jīng)理只需要負(fù)責(zé)核查貸款審查及放款流程時(shí)有無(wú)疏漏，如果負(fù)有主要責(zé)任則需要協(xié)助追款（道義上義務(wù)），如無(wú)主要責(zé)任則......