放假共3天先別急著開心，中秋要加班嗎？加班工資怎么計算？

中秋節(jié)（9月10日）當(dāng)天屬于法定休假日，

安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

休息日（9月11日、9月12日）

安排勞動者工作后補休的，可不支付加班工資；不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。 法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。