1.江蘇法院支持勞動者的加班費(fèi)為幾年

勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費(fèi)為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5倍；

雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2.江蘇法院 支持勞動者的加班費(fèi)為幾年

江蘇法院沒有對勞動者追索加班費(fèi)時效作出特別限制。

江蘇省勞動人事仲裁委員會、高級人民法院，都沒有對勞動者追索加班費(fèi)的時效作出特別規(guī)定，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動者只要在仲裁時效之內(nèi)申請仲裁的，由證據(jù)證明的，均予以支持。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，可以要求用人單位提供。但因為按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位應(yīng)當(dāng)對兩年內(nèi)的加班承擔(dān)舉證責(zé)任，超過兩年的部分，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

3.加班費(fèi)如何計算,江蘇徐州這邊相關(guān)法律規(guī)定是什么（高分咨詢）

我來回答你的問題吧：

首先：你12月8日——12月11日的4天假期，公司可以以調(diào)休的方式讓你休息，從而不付給你2倍的加班工資；

其次：元旦假期，春節(jié)初二以及清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，這3天，公司不論是否給你調(diào)休，都要付給你3天的加班工資，而且這三天的工資是平日的3倍；

再次，至于你的婚假，屬于法律上給于已婚女性的法定權(quán)利，公司理應(yīng)保障你的休假權(quán)；而且我們通過研讀江蘇的那個條例（這個條例的性質(zhì)屬于地方性法規(guī)）發(fā)現(xiàn)在里面用了“應(yīng)當(dāng)”二字，這說明法律是賦予此條文強(qiáng)制效力的；也就是說公司必須給你15天的婚假休息，1天也不能少?，F(xiàn)在公司少給你10天假，當(dāng)然可以要求公司支付給你加班工資（2倍），但公司也可以通過調(diào)休的方式不給你加班工資。

最后，至于公司解除你的勞動合同，《勞動合同法》上有明確規(guī)定解除的條件，除了規(guī)定的條件之外，公司不得無故與你解除合同。如果查明公司確系違法與你解除勞動合同，你可以向公司請求違約之訴，同時可以要求公司賠償對你造成的直接損失。

以上是我個人的意見，本人系法學(xué)院研究生，上述結(jié)論參照了《勞動法》與《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體在哪里，我不是記得很清楚了，這個得麻煩你自己去查閱了，但是原理是不會錯的，你完全可以照著我的意見去實行，呵呵。

4.蘇州勞動法星期天加班是自由加班還是強(qiáng)制

自由加班，需要付勞動者加班費(fèi)，勞動法規(guī)定

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工抄作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)zhidao準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一同保

5.江蘇法院支持勞動者的加班費(fèi)為幾年

勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費(fèi)為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6.勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7.最新勞動法關(guān)于工時、加班的規(guī)定

原發(fā)布者：欣雅網(wǎng)絡(luò)科技

加班工時規(guī)定

篇一：工時加班

工時制度

工時制度，即工作時間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

標(biāo)準(zhǔn)工時制

這是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，

周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還

有以下幾點要求：

①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日

②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時③

特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時④每月延長工作時間不得超過36小時。

顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制條件。

綜合計算工時制

這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工

時制度。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時

制度有以下的特點：

①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間

②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，也就是說，在（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工工作時間安排既可以符合法律的規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，因