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　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　;;;; 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　第九十六條　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br/>

　　按“勞動合同法”第2條、第96條，如你所在事業(yè)單位不是“法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定”此類的話，則應(yīng)按“勞動合同法”的條款來執(zhí)行。

　　逾期未支付的，按第85條規(guī)定處理。
需注意：責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的前提是：勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。
勞動行政部門不能一接到投訴就直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
勞動者也不能向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
只有到勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付的限期達(dá)到之后仍不支付的，才可以向仲裁機(jī)構(gòu)或法院主張50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償
因此兩者不能同時享用。

《合同法》第九十七條規(guī)定　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
你說的是遲延履行期間，說明你已經(jīng)違約了，在這期間發(fā)生不可抗力，不能使你免除違約責(zé)任的理由。

勞動仲裁已經(jīng)做出裁決了，到期對方不執(zhí)行的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。
但是裁決書已經(jīng)確定的數(shù)額，不能再要50%至100%的賠償金了，你應(yīng)該在當(dāng)時提起仲裁的時候提出來。

勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎？扣多少符合法律規(guī)定呢？

案例分享　　徐某在一家飯店的后廚工作，勞動合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損失后，才能恢復(fù)2500元的工資。徐某也意識到事情的嚴(yán)重性，但他認(rèn)為處罰過于沉重?！　⌒炷诚牒惋埖陞f(xié)商，但是又不好意思開口，不清楚法律上有沒有相關(guān)的規(guī)定?　　法律依據(jù)　　《勞動合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費......

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小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不但不能扣錢，還要給予勞動者補償金。否則勞動者就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T......

有工資可以申請法律援助嗎(有工資可以申請法律援助嗎)

勞動者要工作不需要申請法律援助，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局，勞動者可以依法進(jìn)行投訴。 　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。 　　一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。 　　申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 　　1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本......