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　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　;;;; 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

　　第九十六條　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

　　按“勞動合同法”第2條、第96條，如你所在事業(yè)單位不是“法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定”此類的話，則應按“勞動合同法”的條款來執(zhí)行。

　　逾期未支付的，按第85條規(guī)定處理。
需注意：責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金的前提是：勞動行政部門責令用人單位限期支付而用人單位逾期不支付。
勞動行政部門不能一接到投訴就直接責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也不能向仲裁機構或法院主張50%以上100%以下標準的賠償金。
只有到勞動行政部門責令用人單位限期支付的限期達到之后仍不支付的，才可以向仲裁機構或法院主張50%以上100%以下標準的賠償金。

賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償
經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償
因此兩者不能同時享用。

《合同法》第九十七條規(guī)定　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
你說的是遲延履行期間，說明你已經(jīng)違約了，在這期間發(fā)生不可抗力，不能使你免除違約責任的理由。

勞動仲裁已經(jīng)做出裁決了，到期對方不執(zhí)行的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。
但是裁決書已經(jīng)確定的數(shù)額，不能再要50%至100%的賠償金了，你應該在當時提起仲裁的時候提出來。

勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎？扣多少符合法律規(guī)定呢？

案例分享　　徐某在一家飯店的后廚工作，勞動合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領導得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損失后，才能恢復2500元的工資。徐某也意識到事情的嚴重性，但他認為處罰過于沉重?！　⌒炷诚牒惋埖陞f(xié)商，但是又不好意思開口，不清楚法律上有沒有相關的規(guī)定?　　法律依據(jù)　　《勞動合同法》第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費......

 急辭工扣50%工資合理嗎？

小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。我國《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不但不能扣錢，還要給予勞動者補償金。否則勞動者就可以向當?shù)氐膭趧硬块T......

有工資可以申請法律援助嗎(有工資可以申請法律援助嗎)

勞動者要工作不需要申請法律援助，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局，勞動者可以依法進行投訴。 　　勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方協(xié)商不能達成一致的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。 　　一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。 　　申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內(nèi)容： 　　1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本......