不能認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要在法定的期限內(nèi)提出，超過(guò)法定期限的，不再受理認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。
但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉自擔(dān)損害了呢?結(jié)論是不一定。
如果是未進(jìn)行工傷認(rèn)定不是因?yàn)楣毠せ蛘咚劳雎毠て浣H屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非因自身原因即不是因?yàn)樽陨碇饔^上怠于申請(qǐng)，而是因?yàn)榭陀^原因如法定期限內(nèi)一直在住院治療的緣故未申請(qǐng)等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第11條提起侵權(quán)賠償訴訟，請(qǐng)求用人單位按照人身?yè)p害予以賠償。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

你好
提供以下意見(jiàn)供參考
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、如用人單位未按期申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者及其家屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
3、如果超過(guò)一年，用人單位和勞動(dòng)者都沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則過(guò)了時(shí)效，人社局不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)
4、如果已經(jīng)遭受工作傷害，建議及時(shí)行使權(quán)利，申請(qǐng)工傷認(rèn)定

以上意見(jiàn)希望對(duì)你有所幫助

工傷認(rèn)定不體檢，勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有按期參加的，按以下辦法辦理：

一、工傷職工非故意沒(méi)有按期參加鑒定
咨詢?cè)O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，可以安排鑒定的，按安排的時(shí)間和地點(diǎn)參加鑒定；不能安排的，參加下批勞動(dòng)能力鑒定。

二、工傷職工故意沒(méi)有按期參加鑒定
責(zé)令參加下批鑒定，并停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷職工參加下批鑒定之后，恢復(fù)工傷保險(xiǎn)待遇，但停止支付的工傷保險(xiǎn)待遇不補(bǔ)發(fā)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：
（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。
工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。
對(duì)行動(dòng)不便的工傷職工，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷職工的身份進(jìn)行核實(shí)。

工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　很多人不知道工傷認(rèn)定一般是由單位進(jìn)行申請(qǐng)的，只有在單位不申請(qǐng)的情況下，才能由員工個(gè)人或其直系親屬申請(qǐng)認(rèn)定。在遇到單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢?　　一、單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦?　　用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　《?、員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?　　用人單......

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表怎么填(工傷認(rèn)定申請(qǐng)表怎么填寫(xiě),個(gè)人申請(qǐng))

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表范文： 申請(qǐng)人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號(hào)碼：×××，是××公司職工。聯(lián)系電話×××××。 被申請(qǐng)人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××職務(wù) 聯(lián)系電話：×××××× 請(qǐng)求事項(xiàng)： 請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人在×××(時(shí)間)受傷為工傷。 事實(shí)與理由： 申請(qǐng)人是×××公司職工，于××××年××月被進(jìn)入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時(shí)間，發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在......

個(gè)人怎么去做工傷鑒定(個(gè)人到哪里申請(qǐng)工傷鑒定)

可以的。 自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（原件）；2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊(cè)資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及......