某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺(jué)得他能力還不錯(cuò)，但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作，法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎？

在試用期間被證明不符合錄用條件，確實(shí)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形之一，但是公司能否依據(jù)這一條解除勞動(dòng)合同，還需要綜合判斷，對(duì)公司的勞動(dòng)用工制度等方面不了解，僅提示您幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

一方面，關(guān)于錄用條件，公司是否有明確的規(guī)定或約定？如果公司在入職的offer、勞動(dòng)合同、入職信息登記表以及規(guī)章制度等材料中均無(wú)書(shū)面確定的錄用條件的，則公司單方面以不符合錄用條件辭退員工存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

另一方面，還需要考慮錄用條件的合法性和合理性，以及錄用條件是否有考核標(biāo)準(zhǔn)，該考核標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性等。錄用條件的設(shè)置一般應(yīng)與工作崗位、工作職責(zé)相關(guān)，如果與工作完全無(wú)關(guān)，甚至與疾病、性別、是否生育掛鉤的，則有可能涉及就業(yè)歧視等違法事項(xiàng)而被認(rèn)定為無(wú)效。另外，如果錄用條件的考核如果沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)，全靠感覺(jué)來(lái)進(jìn)行判斷，而不具有客觀的量化標(biāo)準(zhǔn)的話，公司也可能會(huì)存在違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 關(guān)聯(lián)法條

《勞動(dòng)合同法》

第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。