第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動關(guān)系的，視為自動轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放?？梢砸笱a發(fā)正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依法辭退員工，可能沒有補償或者賠償，具體要看辭退的具體原因。賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
第四，違法辭退的，按照第三條標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍經(jīng)濟補償金。

因遣散費產(chǎn)生的糾紛屬于勞動爭議。
勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議；
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風(fēng)險。《企業(yè)職工勞動保障特別規(guī)定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節(jié)補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動者檔案的風(fēng)險，如果員工出現(xiàn)本人不在崗位、私自拿走或者轉(zhuǎn)移資料等，企業(yè)也有取回勞動者檔案的風(fēng)險。......

離職補償金(離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn))

1、自辭的，如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)......

自動離職和被辭退可以主張的經(jīng)濟補償金與賠償金

建議單位與勞動者合理協(xié)商離職的辦理，如勞動者被硬性辭退， 首先要做的市保留證據(jù)，去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁需要填寫仲裁申請書，類似于起訴狀。然后通過工資和社?？梢宰C明工作關(guān)系及工作年限，由此來主張經(jīng)濟補償金。如果勞動者被辭退，而單位要求勞動者自己申請離職，勞動者又不愿意自動申請離職的情況下，可以要求單位開具辭退書，在單位開具辭退書之前，勞動者不要簽訂相關(guān)的離職申請，以及確認(rèn)離職因為個人原因以及離職手續(xù)已經(jīng)完全交接，保留證據(jù)，比如與人資溝通......