你好，要求支付逾期利息

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。
缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。
當事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?br/>

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

對于欠錢不還，想要起訴的，首先要提出申請，法院受理后，要提交相關證據(jù)，證明別人欠錢沒有還。
起訴大概的程序如下： 1、寫好起訴書; 2、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案，并交訴訟費; 3、法院審查確定受理后就會開庭審理; 4、法院判決; 5、執(zhí)行判決。

你好，如果在被告當時在向你借錢時候你沒有和他約定利息的，那么在你答應他還款的期限內是不能主張利息的。
如果你在借款給他時候和他約定了利息，且利息沒有超過同期銀行貸款利率4倍，那么法院依法會支持你的支付利息請求的。
另外，他逾期不還款的，你還可以主張逾期期間的利息。
逾期期間的利息應當按照同期中國人民銀行貸款利率計算的，這個法院會支持你的。

謝謝。
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若起訴對方，法院判決了對方，對方沒有執(zhí)行，可以向法院申請強制性執(zhí)行。

法院可能會使用以下方式強制性執(zhí)行。

一、查詢、凍結、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。

二、扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入。

三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產
四、搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財產。

五、強制被申請執(zhí)行人交付法律文書指定交付的財物或者單據(jù)。

六、強制被申請執(zhí)行人遷出房屋或者退出土地。

七、強制執(zhí)行法律文書指定的行為。

八、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。

九、強制辦理有關財產權證照轉移手續(xù)。

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