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人身傷害賠償金逾期(人身損害賠償金適用訴訟時(shí)效嗎)

2023-06-06 06:50發(fā)布

人身傷害賠償金逾期

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案件判決后進(jìn)入執(zhí)行階段,在執(zhí)行過程中被執(zhí)行方如果不履行的話,法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)可以按照?qǐng)?zhí)行標(biāo)的收取一定的遲延履行金。

在判決生效后,原告死亡,判決書中的權(quán)利可以繼承。

工地受傷賠償金,逾期不付怎么辦

【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門領(lǐng)?。?;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);
勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》,并通知單位和職工或親屬。
職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

賠償金逾期沒付清會(huì)怎么樣?

被打

人身損害賠償訴訟時(shí)效是怎樣的?

摘要:人身損害賠償訴訟時(shí)效是根據(jù)我國民法通則第一百三十六條來規(guī)定的,人身損害賠償案件的訴訟時(shí)效期間為一年。本文主要從訴訟時(shí)效的有關(guān)具體問題分析。一、人身損害賠償訴訟時(shí)效的含義  根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定,民事立法的訴訟時(shí)效制度,是勝訴權(quán)消滅,即訴訟時(shí)效屆滿,權(quán)利人消滅(喪失)的只是勝訴權(quán),而不消滅起訴權(quán)(訴權(quán)),更不消滅實(shí)體權(quán)利。人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效與此相同,《民法通則》有關(guān)訴訟時(shí)效的各項(xiàng)規(guī)定,如各類訴訟時(shí)效、訴訟時(shí)效的中止、中斷和延長,沒有特別規(guī)定的均執(zhí)行《民法通則》?! ∮捎谠V訟時(shí)效是一......

工傷待遇和人身損害賠償,有何區(qū)別?

在工作過程中,很多勞動(dòng)者不能用正確的方法去維權(quán),遭受了工傷不知道是什么性質(zhì)的糾紛,甚至把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。1、責(zé)任劃分不同  工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,也就是說,不給勞動(dòng)者劃分過錯(cuò)責(zé)任;  而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度劃分責(zé)任,各自承擔(dān)百分之多少的責(zé)任?! ?、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同  在工傷賠償中,則沒有城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的任何區(qū)別,兩者賠償額完全一樣  在一般人身損害賠償糾紛中,賠償額存在城鎮(zhèn)戶籍和農(nóng)村戶籍的區(qū)別,而且城鎮(zhèn)戶籍往往賠償額超過農(nóng)村戶籍的兩倍以上,相差懸殊。 ......

工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別

1 核心內(nèi)容:很多勞動(dòng)者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關(guān)法律規(guī)定,于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時(shí)會(huì)把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣,所得的賠償也不盡相同,甚至相差很大?! 」讣r償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別:  發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同  工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系,這里的勞動(dòng)關(guān)系是法律特有概念,不是普通意義上的勞動(dòng),是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。  人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的......

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      案情摘要  爭議焦點(diǎn)  處理結(jié)果 案例點(diǎn)評(píng)  這是一起工傷待遇和人身損害賠償能否兼得的爭議。  工傷保險(xiǎn)賠償,一般是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民...

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