不允許逾期終止勞動(dòng)合同的情形 - 不允許逾期終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系，它是勞動(dòng)者賴以生存和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要保障，也是用人單位管理勞動(dòng)力的基本依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人應(yīng)該遵守合同約定的權(quán)利和義務(wù)，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，使得勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，此時(shí)，雙方當(dāng)事人是否可以逾期終止勞動(dòng)合同呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不允許逾期終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？

首先，用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。這是保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本規(guī)定，任何單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

其次，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位，要求用人單位立即采取改善勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件措施。如果用人單位未能及時(shí)改善勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

再者，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位，要求用人單位立即足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

另外，《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位，要求用人單位立即解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

此外，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，直接解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>

最后，《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位，要求用人單位立即解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，同時(shí)還要遵守勞動(dòng)者的人身安全和合法權(quán)益。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位，要求用人單位立即采取改善勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件措施、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等措施。如果用人單位未能及時(shí)采取措施，勞動(dòng)者可以要求用人單位立即解除勞動(dòng)合同。