一、法律分類

從縱向上把法律分了一下等級和地位。這里說說法律的分類，從橫向上給法律做一個定位，其實上篇也已經(jīng)大概說了下。有了橫坐標和縱坐標，基本上每部法律就都有一個定位了。各歸各位，這樣就比較容易理解不同的法律到底互相之間有什么關(guān)系。

法律可以分為程序法和實體法。大的程序法一共有三部，分別是刑事訴訟法、民事訴訟法和行政訴訟法。對應(yīng)的就是三大類法律，分別是刑事法律、民事法律和行政法律。當然，各類組織法中也有選舉或者任命程序，這種把實體法和程序法合二為一的做法，在法律中也是蠻常見的。

小的程序法就更多了，比如企業(yè)注冊的程序、商標注冊的程序、申請居住證積分的程序，勞動仲裁的程序等等，這些也是程序法的組成部分。

我國把商事法律也歸類到了民事當中，因此，嚴格來說，我們的民事法律其實是民商事法律。

其實大多數(shù)法律都不會是很純粹的屬于上述三大類法律中的某一類。由于我國是行政主導(dǎo)的管理體制，因此，行政法是一個非常龐大的法律類別，而且很多民事法律當中也包含了大量行政法律的內(nèi)容。在很多行政法律規(guī)定中又包含了刑事法律的一些規(guī)定。

我們可以經(jīng)常在法律中看到，“違反本法情節(jié)嚴重的，追究刑事責(zé)任”這類表述。這就是法律中的刑事法律內(nèi)容。而規(guī)定需要被責(zé)令改正、罰款、沒收、吊銷資質(zhì)和執(zhí)照等等這類處罰的，就是行政法律的處罰規(guī)定。當然，行政機關(guān)不僅僅有處罰權(quán)，還有其他的權(quán)限，這里就不一一介紹了。這類涉及到刑事法律的內(nèi)容和行政法律的內(nèi)容也會在一些民事法律中出現(xiàn)。

二、勞動合同法屬于什么法律

從內(nèi)容構(gòu)成上說，勞動合同法中的主要內(nèi)容是民事法律，但是后面也涉及到行政法律，但是總體上應(yīng)當歸類于民事法律。這和現(xiàn)行的合同法類似。合同法歸類在民事法律，但是其中有相當部分內(nèi)容是涉及到行政和刑事的。

有種觀點說，勞動合同法屬于社會法，這個觀點不知道源出哪里，只說是某位專家說的，我也不知道這位專家是誰，因為沒看到名字。但是這個觀點顯然是有問題的。社會法本身的定位就是一個問題，什么樣的法律是社會法？除了勞動合同法，社會法還有哪些？與民法的區(qū)別和分工是什么？萬一發(fā)生糾紛，依據(jù)什么程序處理？這些問題如果有人有答案的，麻煩請告訴我。

勞動合同法屬于民事法律，如果勞動合同法沒有規(guī)定的，一般也是參照合同法的相關(guān)原則處理。這是法律的特別規(guī)定與一般規(guī)定之間的運用規(guī)則。由此，我們也可以知道，勞動合同法的上位法，或者說法律淵源就是合同法。

現(xiàn)在合同法被民法典吸收了，但是勞動合同法并沒有被吸收。這也是有部分人認為勞動合同法不是民法的主要理由。但是這個理由顯然是站不住腳的。屬于民事法律，但是沒有被民法典吸收的法律，僅僅就我淺薄的法律知識范圍內(nèi)大概就有：商標法、專利法、著作權(quán)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量法、道路交通安全法、消費者權(quán)益保護法、食品安全法等等。這些法律主要涉及財產(chǎn)權(quán)和侵權(quán)責(zé)任。

三、勞動合同法到底特殊在哪里

合同法被民法典吸收并不是簡單合并，而是有所修改。在原來的合同法的分則中，一共列舉了15種合同，而民法典的合同編則列舉了19種合同。盡管多出來了4種合同，也沒有把勞動合同一起吸收進去。這就讓不少人產(chǎn)生了錯覺，認為勞動合同法很特殊。

這就要回到上篇文章提到的觀點，把法律放在整個體系里才看得明白。勞動合同法本身并不特殊，但是的確與合同法的一般原則有所區(qū)別。

合同法的基本原則是合同主體之間法律地位完全平等。但是勞動合同法從立法背景來說，恰恰要避免這一點。

勞動合同法第一條就說清楚了“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”

看明白沒有，勞動合同法就是偏向于勞動者的。在這一點上和消費者權(quán)益保護法異曲同工。在消費者權(quán)益保護法中只有規(guī)定了經(jīng)營者義務(wù)和消費者權(quán)利，卻沒有規(guī)定經(jīng)營者權(quán)利和消費者義務(wù)。這就是告訴你，這部法律就是“拉偏架”的。如果經(jīng)營者和消費者地位平等了，那么只需要有合同法和產(chǎn)品質(zhì)量法就足以調(diào)整因產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生的任何糾紛了。

一般來說，凡是屬于“拉偏架”的法律，在舉證責(zé)任中都會設(shè)計舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。行政訴訟法、消費者權(quán)益保護法、勞動合同法都有類似規(guī)定。而這幾部法律都是公認的“拉偏架”的法律。

正是由于勞動合同法的這個特性，才使得無法被民法典的合同編吸收。但是比較有趣的是，現(xiàn)在還真有這么一批人心心念念要讓勞動合同的雙方當事人地位與合同法等同起來。但是真的等同了，就有可能被合同編吸收了。那么，還有你們勞動法專家什么事？還有勞動仲裁什么事？還有勞動監(jiān)察什么事？

按照現(xiàn)在執(zhí)法權(quán)相對集中的基本思路，如果勞動合同法被民法典吸收，那么勞動合同違法的執(zhí)法權(quán)也會被合同違法的執(zhí)法部門吸收。合同方面的行政執(zhí)法權(quán)是在市場監(jiān)管部門的。所以，對于勞動法的專家們來說，還是好好珍惜這個不平等地位帶來的特殊性，要不然真沒你們什么事了。