這個(gè)問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點(diǎn)，是欠款的具體金額；第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。也就是說要對老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。當(dāng)沒有這個(gè)欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式：第一點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動投訴；第二點(diǎn)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向公司主張工資則必須要經(jīng)過勞動仲裁這一個(gè)前置程序才可以向法院進(jìn)一步提起訴。如果說在一個(gè)合法有效的基于工資所產(chǎn)生的欠條的情況下，可以拿著這個(gè)欠條直接向法院起訴，要求老板歸還這個(gè)工資。當(dāng)然，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，從入職起1年內(nèi)如果你發(fā)現(xiàn)公司并未與你簽訂書面的勞動合同，你還可以在主張工資的時(shí)候，同時(shí)主張由公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。這個(gè)是應(yīng)該減去公司已經(jīng)支付的工資，應(yīng)該這是一個(gè)差額。而且你在公司工作的過程中，會有一個(gè)公民的補(bǔ)償，如果你基于老板拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的話，你還可以要求老板支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資打的欠條有效嗎(沒打欠條的工資該怎么要)

欠條可以是打印的，但是必須要有公司加蓋的公章就可以?！　?..

拖欠工資打條怎么打(拖欠工資打的欠條有效嗎)

寫明拖欠的項(xiàng)目，由公司蓋章就可以了。 例子：某人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司打工，商定于每日工資XX元，合計(jì)XX元（大寫），XX年XX月XX日前結(jié)清。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 承辦人XXX ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? XX年XX月XX日 ?...

拖欠工資打的欠條有效嗎(拖欠工資有欠條怎么起訴)

這個(gè)問題如果說對于工資打欠條想要有用的話呢，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點(diǎn)，是欠款的具體金額；第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。也就是說要對老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。當(dāng)沒有這個(gè)欠條存在的情況下，工人要向老板主張工資的話呢。則可以采取以下的方式：第一點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動投訴；第二點(diǎn)，是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。如果說在欠條不具有合法性的或者說不具有法律上的有效性的這種情況下，向......