尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是貴公司的一名員工，因?yàn)閭€(gè)人原因，我逾期兩年才來(lái)到貴公司上班。最近，我收到了一些關(guān)于我的不良信用記錄，這讓我的內(nèi)心感到十分憂慮。我想向您匯報(bào)一下我的情況，希望您能夠給予我寬容和幫助。

首先，我承認(rèn)自己在這兩年里犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，我沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)地完成工作任務(wù)，導(dǎo)致了逾期。對(duì)于我的錯(cuò)誤，我深感愧疚。當(dāng)時(shí)，我正處在一段低谷期，情緒不穩(wěn)定，沒(méi)有很好地處理自己的情緒，從而導(dǎo)致了自己的逾期?，F(xiàn)在，我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且正在努力改正。

這段時(shí)間，我一直在反思自己的行為，也意識(shí)到這樣的行為給公司帶來(lái)了不必要的麻煩。我決定從現(xiàn)在開(kāi)始，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù)，不再讓公司失望。我會(huì)在未來(lái)的工作中，保持良好的工作態(tài)度，努力完成工作任務(wù)，以此來(lái)彌補(bǔ)自己過(guò)去的錯(cuò)誤。

同時(shí)，我也會(huì)采取一些措施，來(lái)確保自己的信用記錄得到改善。我會(huì)上繳自己逾期期間產(chǎn)生的罰款，以此來(lái)彌補(bǔ)公司的損失。我也會(huì)與家人、朋友深入溝通，讓他們幫助我改正自己的錯(cuò)誤，不再重蹈覆轍。

在此，我再次向您表示由衷的歉意，希望您能夠諒解我的過(guò)錯(cuò)。我會(huì)在未來(lái)的工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對(duì)待工作，努力為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。我相信，我一定能夠克服自己的困難，重拾信心，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝您花時(shí)間閱讀我的信件，期待您的回復(fù)。

敬禮！

逾期兩年到新單位上班公司知道了的員工

[您的名字]

企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！

1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一　　大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！　∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來(lái)上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個(gè)工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣)　　2、關(guān)于......

工齡被重新計(jì)算，可能勞動(dòng)者還不知道

一般工齡是指勞動(dòng)者從一開(kāi)始參加工作就計(jì)算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。 一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候，往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來(lái)計(jì)算，而在工齡越長(zhǎng)其他條件一樣的情況下，勞動(dòng)者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。 顧某2012年到A餐飲公司工作并簽訂勞動(dòng)合同，至2019年8月A餐飲公司與B餐飲公司協(xié)商，將酒店經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓給B餐飲公司，原A餐飲公司的工作人員隨之轉(zhuǎn)移至B餐飲公司，就A、B餐飲公司經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)移事項(xiàng)勞動(dòng)者......

病假有沒(méi)有工資（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)落單位必須要給與勞動(dòng)者正常的工資獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等等。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動(dòng)者。在這之外，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可以因?yàn)閯趧?dòng)者生病不能上班這個(gè)理由而辭退勞動(dòng)者的，并且在病假假期間還要根據(jù)工齡給與一定的工資發(fā)放，那么具體應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?下面給大家介紹一下。一、病假有無(wú)工資：如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了生病或者是非因工傷需要請(qǐng)假的情況下，是應(yīng)當(dāng)發(fā)放一定的工資的，但是這個(gè)工資數(shù)......