尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是貴公司的一名員工，因為個人原因，我逾期兩年才來到貴公司上班。最近，我收到了一些關(guān)于我的不良信用記錄，這讓我的內(nèi)心感到十分憂慮。我想向您匯報一下我的情況，希望您能夠給予我寬容和幫助。

首先，我承認(rèn)自己在這兩年里犯了一個嚴(yán)重的錯誤，我沒有按時按質(zhì)地完成工作任務(wù)，導(dǎo)致了逾期。對于我的錯誤，我深感愧疚。當(dāng)時，我正處在一段低谷期，情緒不穩(wěn)定，沒有很好地處理自己的情緒，從而導(dǎo)致了自己的逾期?，F(xiàn)在，我已經(jīng)認(rèn)識到自己的錯誤，并且正在努力改正。

這段時間，我一直在反思自己的行為，也意識到這樣的行為給公司帶來了不必要的麻煩。我決定從現(xiàn)在開始，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對待工作任務(wù)，不再讓公司失望。我會在未來的工作中，保持良好的工作態(tài)度，努力完成工作任務(wù)，以此來彌補(bǔ)自己過去的錯誤。

同時，我也會采取一些措施，來確保自己的信用記錄得到改善。我會上繳自己逾期期間產(chǎn)生的罰款，以此來彌補(bǔ)公司的損失。我也會與家人、朋友深入溝通，讓他們幫助我改正自己的錯誤，不再重蹈覆轍。

在此，我再次向您表示由衷的歉意，希望您能夠諒解我的過錯。我會在未來的工作中，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真對待工作，努力為公司創(chuàng)造更多的價值。我相信，我一定能夠克服自己的困難，重拾信心，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝您花時間閱讀我的信件，期待您的回復(fù)。

敬禮！

逾期兩年到新單位上班公司知道了的員工

[您的名字]

企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識！

1、關(guān)于簽訂勞動合同一　　大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系?！　∽⒁猓菏聦崉趧雍贤瑒趧诱咭e證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當(dāng)然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據(jù)就有了，手機(jī)很方便，很隱蔽，養(yǎng)成習(xí)慣)　　2、關(guān)于......

工齡被重新計算，可能勞動者還不知道

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。 一般涉及計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時候，往往就會根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。 顧某2012年到A餐飲公司工作并簽訂勞動合同，至2019年8月A餐飲公司與B餐飲公司協(xié)商，將酒店經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓給B餐飲公司，原A餐飲公司的工作人員隨之轉(zhuǎn)移至B餐飲公司，就A、B餐飲公司經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)移事項勞動者......

病假有沒有工資（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

我國的勞動法對于勞動者的一系列權(quán)利給與了相當(dāng)全面的保障，在正常的勞動時間之內(nèi)落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金，補(bǔ)貼等等。如果勞動者出現(xiàn)了懷孕，哺乳這種事情的話，也不可以辭退勞動者。在這之外，如果勞動者出現(xiàn)了生病的情況的話，那么企業(yè)是不可以因為勞動者生病不能上班這個理由而辭退勞動者的，并且在病假假期間還要根據(jù)工齡給與一定的工資發(fā)放，那么具體應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?下面給大家介紹一下。一、病假有無工資：如果勞動者出現(xiàn)了生病或者是非因工傷需要請假的情況下，是應(yīng)當(dāng)發(fā)放一定的工資的，但是這個工資數(shù)......