簽訂三方協(xié)議流程是怎樣的（三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些）

一、簽訂三方協(xié)議流程是怎樣的?第一，去學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心大廳領(lǐng)取三方協(xié)議;第二，去自己學(xué)院或者找導(dǎo)員簽字和院里團(tuán)委書(shū)記去蓋章;第三，填寫(xiě)三方協(xié)議中已知信息;第四，將三方協(xié)議書(shū)三份都交給錄用單位即可。二、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些?1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，......

公司民事賠償與勞動(dòng)糾紛區(qū)別

從本質(zhì)上說(shuō)勞動(dòng)糾紛也是民事糾紛的一部分，但是由于勞動(dòng)糾紛的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，按照《立法法》的規(guī)定，屬于民事法律中的特別法，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用。因此，勞動(dòng)糾紛和普通民事糾紛就有了界限。 一、勞動(dòng)糾紛中的賠償責(zé)任 在《勞動(dòng)合同法》中主要規(guī)定了企業(yè)補(bǔ)償或者賠償員工的情形，對(duì)于員工賠償或者補(bǔ)償企業(yè)的情形基本沒(méi)有規(guī)定。除了第九十條關(guān)于違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的有個(gè)原則性規(guī)定外，就沒(méi)有更明確的條款來(lái)制約員工了。但是實(shí)際上員工在工作中造成公司損失的情況還是相當(dāng)普遍的，......

公司保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。 一、保密協(xié)議 保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)而作出的書(shū)面商定。其目的就是通過(guò)商定使可能接觸到貿(mào)易秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的貿(mào)易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競(jìng)爭(zhēng)中的地位......