在實(shí)踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。

常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實(shí)際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。

一、保密協(xié)議

保密協(xié)議是用人單位與勞動者就用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)而作出的書面商定。其目的就是通過商定使可能接觸到貿(mào)易秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的貿(mào)易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。保密協(xié)議以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

(1)保密的內(nèi)容和范圍;

(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);

(3)保密協(xié)議的期限;

(4)違約責(zé)任。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第9條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

違反約定保密義務(wù)的行為：是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和依法或違法解除或終止勞動合同后的保密期內(nèi)，泄露用人單位商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的行為。 二、競業(yè)限制

為競業(yè)限制是指在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少商業(yè)秘密被泄露的概率，保密是競業(yè)限制的目的，競業(yè)限制主要是為了督促離職后的員工并采取一定的手段強(qiáng)制其履行保密的義務(wù)，從而保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。（除競業(yè)限制外，支付保密費(fèi)、商定違約金、劃定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協(xié)議的履行手段，競業(yè)限制只是諸種方式中的一種。）

違反約定競業(yè)限制的行為：指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)，且用人單位依約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就業(yè)超出競業(yè)限制范圍的行為。注意：競業(yè)限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。

總的來說，競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議作為商業(yè)秘密保護(hù)的兩種措施，各有所長。保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能 說，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能做。競業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)的力度大，但所受的限制也多，并且要為禁止競業(yè)支付對價。相比較而言，保密協(xié)議雖說保護(hù)的力度小一些，但沒有時間和地域的限制，并且不需要為保密支付對價。所以，作為商業(yè)秘密權(quán)利人來說，應(yīng)該區(qū)分不同的情況選擇針對性的措施，當(dāng)然，如果能夠雙管齊下，也不失為一種更好的選擇。