2023-06-06 20:04發(fā)布
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)...
對(duì)于競業(yè)限制，打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一，可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議，限制其到競爭對(duì)手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對(duì)手處。第二，如果其已經(jīng)到了競爭對(duì)手處工作，則可以向競爭對(duì)手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競爭對(duì)手自覺地不侵犯...
司法觀點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定適用脫密期，但未約定脫密期具體期限的，勞動(dòng)者主張無需遵守脫密期規(guī)定的，法院不予支持。但用人單位約定脫密期超過六個(gè)月的除外。案情概要2015年3月25日，A公司與鄭某簽訂了期限自2015年3月25日起至...
股權(quán)設(shè)計(jì)并不是一個(gè)簡單的問題，是關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的綜合性問題，涉及到企業(yè)、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創(chuàng)業(yè)，我們之間該如何劃分股權(quán)? A：初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)成員之間股權(quán)...
員工對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)，如果員工違反了保密義務(wù)，則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是也許會(huì)有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協(xié)議，泄密了也要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 案件回顧 2003年3月2...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
競業(yè)限制為用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，還可以約定勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若勞動(dòng)者違反約定按照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。但...
案件要旨公司員工與原雇主公司簽訂了保密協(xié)議及競業(yè)限制條款，離職后即到新雇主公司就職并提供相同的技術(shù)服務(wù)，其行為侵犯了原雇主公司的商業(yè)秘密；新雇主公司在明知該員工掌握相關(guān)技術(shù)秘密，仍要求其為自己生產(chǎn)存在競爭關(guān)系的設(shè)備和產(chǎn)品，存在明顯的惡意，構(gòu)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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