入職協(xié)議和勞動合同這兩個是一回事嗎

簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關于勞動合同內(nèi)容的要求進行全面的約定。

勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。

公司沒有簽勞動合同怎么辦

1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

綜上所述，通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到勞動合同是證明勞動者有事實勞動關系的最佳證明。入職協(xié)議勞動合同并不是一回事，入職協(xié)議屬于簡易合同，并未進行全面約定，此協(xié)議是不合法的。單位拒簽正規(guī)合同時可收集證據(jù)后進行勞動仲裁，工牌、工服都可作為證據(jù)，必要時可錄音錄像。收費標準根據(jù)有無爭議分別收取不同費用，也可請律聊網(wǎng)律師協(xié)助。