導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學(xué)管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。本案勞動者的崗位是銷售工作,雖然是從分銷科調(diào)到華東區(qū)銷售,但無證據(jù)證明是由于不能勝任原工作而發(fā)生的調(diào)崗。其次,雖然勞動者在公司考核時被評為業(yè)績待改進(jìn)即處于公司末位,但不能等同于不能勝任工作。勞動者申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金,仲裁委支持了勞動者的......
公司請假條格式圖片 公司請假條格式圖片下載請假條格式中公司的公司全稱(如:江蘇海陽保險公司)須用冒號,公司的地址名稱(如:家庭住址)用問號,公司的經(jīng)辦人姓名(如:馬安娜女士)可以省略,公司的聯(lián)系電話(如:13722237069)可以省略,公司的工號(如:420211583)應(yīng)加括號,方便自己檢索客戶信息,省略號右邊的公司名稱不必加冒號;一張請假條不可超過5頁,背面不應(yīng)留任何空格。若有年終獎、競業(yè)限制協(xié)議等需詳細(xì)說明,必須附公司網(wǎng)址。特別說明:復(fù)制粘貼的公司請假條格式圖片一定會有亂碼em......
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中并未約定工作崗位,則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利,并無不當(dāng)。無論你是否同意,你都得接受調(diào)整,否則,公司有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,解除與你的勞動合同,而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、根據(jù)《勞動合......
征信有逾期用人單位有權(quán)利開除嗎? 隨著社會的快速發(fā)展,個人信用越來越受到社會的重視。征信記錄著我們的信用狀況,會直接影響到我們未來的生活。而當(dāng)我們的信用記錄出現(xiàn)逾期情況時,用人單位是否有權(quán)利開除我們呢?本文將對此進(jìn)行探討。 我們需要明確...
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝您在百忙之中審閱我的申請報告!本人叫XXX,碩士研究生學(xué)歷,XXX專業(yè),目前從事XXX工作。來學(xué)院工作已快3年了,在領(lǐng)導(dǎo)與各位老師的關(guān)懷下,我愛崗敬業(yè),嚴(yán)格要求自己做好每項工作,工作兢兢業(yè)業(yè),與大家和睦相處,并...
張三(AndyLau)以1萬元的月薪加入了一家酒店,擔(dān)任大堂經(jīng)理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。 上班的第一天,酒店前廳部經(jīng)理為張三進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店服務(wù)的一般知識和規(guī)則。同時,酒店要求與張三簽...
對于產(chǎn)生的逾期記錄,千萬不要注銷信用卡,正確的做法是繼續(xù)使用該信用卡消費,并按時還款,保持良好的還款記錄,2年后新的信用記錄就會覆蓋稍早前的記錄,而銀行一般最看重的也是這2年內(nèi)持卡人的還款情況。5年后不良信用記錄會被徹底清除。你好,我是今年...
1.關(guān)于押運方面的法律法規(guī)有哪些 押運員負(fù)責(zé)武裝運送現(xiàn)金及重要憑證等至銀行或其他大型商場的安全保衛(wèi)人員。并且優(yōu)浩律師事務(wù)所提示在國內(nèi),一般都由專業(yè)的保安公司負(fù)責(zé)全程武裝押運。經(jīng)過專門訓(xùn)練而產(chǎn)生的專業(yè)人員(一般需要受過部隊訓(xùn)練的),能熟練控制...
1.合規(guī)性評價的評價 GB/T24001-2004/ISO14001:20044.5.2 合規(guī)性評價4.5.2.1為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾,組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序,以定期評價對適用法律法規(guī)的遵循情況。組織應(yīng)保存對上述定期...
如何構(gòu)建卓有成效的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制 企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)展到今天,開始受到越來越多企業(yè)的關(guān)注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制,同時在企業(yè)內(nèi)部成立了專門的培訓(xùn)管理部門甚至企業(yè)大學(xué)。事實表明,企業(yè)員工培訓(xùn)在企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、提升企...
個人征信對于我們的生活和工作都具有重要影響。征信記錄了我們的信用情況,是我們在社會中生活的基礎(chǔ)。而信用記錄中的逾期記錄,更是成為了我們申請貸款、信用卡、租房等活動的門檻。 那么,個人征信的逾期記錄是否會影響到我們的工作調(diào)動呢?答案是肯定的...
入職新公司后,大多數(shù)情況都會有各種各樣的培訓(xùn)。而離職的時候,公司提出支付培訓(xùn)費用,這個是否合法? 這并不合法。對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn),承擔(dān)正常的費用,是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到勞動者...