1、不管有無勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，如屬經(jīng)濟性裁員，都應支付經(jīng)濟補償金，工作年限從2010.6.1起計。 2、即使偽造勞動合同，也可以申請筆跡鑒定。

公司如何規(guī)避勞動者學歷造假行為

2021年11月8日，網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學歷一欄標注的高中學歷，引發(fā)網(wǎng)友對其學歷造假的質(zhì)疑。 對此，其公司相關(guān)負責人回應表示，李佳琦確實曾就讀于南昌大學，因工作原因提前離校，我們此前各項對外填報材料最高學歷都是填寫的高中學歷。 李佳琦是什么學歷不重要，但有沒有造假就很重要。雖然李佳琦并不是靠學歷才成為直播一哥，但是各種宣傳中，211大學畢業(yè)，也是他常見的光環(huán)之一。實話實說，是誠信的基本原則，是就是......

員工學歷造假，三年后被公司發(fā)現(xiàn)能否解除勞動合同

甲大學畢業(yè)后應聘某公司，在勞動合同簽訂前，甲向公司提供了大學本科學歷證書的復印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導的一致認可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工檔案時發(fā)現(xiàn)甲的大學本科學歷證書復印件有造假嫌疑。公司即向其本人求證，甲如實交代了其當時面試時所提供的學歷證書復印件是偽造的。公司得知此事實后，便以甲提供虛假應聘材料，嚴重違紀為由要求與甲解除勞動合同。甲隨即即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司與其恢復勞......

員工學歷造假企業(yè)可否當然解除勞動合同？

　★案情簡介★爭議焦點　　本案的爭議焦點在于：員工學歷造假，企業(yè)是否可以當然解除勞動合同?　　公司認為：劉先生2007年應聘時向公司提供偽造的大學本科學歷證書復印件，以提供虛假應聘材料的方式獲得了公司的一個職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情形下所簽訂的勞動合同，應認定為合同無效。故公司以提供虛假應聘材料，構(gòu)成嚴重違紀為由與劉先生解除勞動合同，并無不妥。　　劉先生認為：其在公司工作已經(jīng)2年有余且工作表現(xiàn)也得到公司的認可，公司不可因兩年之前其應聘時提供虛假材料，而現(xiàn)在與......