工傷保險(xiǎn)與民事?lián)p害賠償?shù)年P(guān)系，在審判實(shí)踐中長期存在爭論。從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是，由于工傷保險(xiǎn)賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動(dòng)安全事故或者勞動(dòng)保護(hù)瑕疵等原因有關(guān)，因此，工傷事故在民法上被評(píng)價(jià)為民事侵權(quán)。這就產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)賠付與民事?lián)p害賠償?shù)南嗷リP(guān)系問題。對(duì)此問題世界各國有四種處理模式：第一，工傷保險(xiǎn)取代民事?lián)p害賠償；第二，受害人可以同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)待遇和民事?lián)p害賠償，但勞動(dòng)者個(gè)人需交納高額保險(xiǎn)費(fèi)。第三，受害人可以選擇獲得工傷保險(xiǎn)待遇或者民事?lián)p害賠償；第四，民事?lián)p害賠償與保險(xiǎn)待遇實(shí)行差額互補(bǔ)。國務(wù)院今年公布的《工傷保險(xiǎn)條例》，將于2004年1月1日起正式實(shí)施。根據(jù)政府有關(guān)部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個(gè)體工傷戶都要參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)予以賠付，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也要按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。相對(duì)于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險(xiǎn)具有特殊的優(yōu)點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無過錯(cuò)責(zé)任，并且不考慮勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實(shí)行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。此外，工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，有利于受害人及時(shí)獲得充分救濟(jì)；企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，分散了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)過大導(dǎo)致競爭不利；工傷保險(xiǎn)還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。鑒于上述理由，我們認(rèn)為，用人單位通過繳納保險(xiǎn)費(fèi)的方式承擔(dān)責(zé)任，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 黃院長這段講話不太明確，我的理解是，不能獲得雙倍賠償；如果職工的傷害是由第三人造成的，工傷職工得到工傷賠償后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就取得了對(duì)第三人的追索權(quán)，可以向第三人主張權(quán)利。 交通事故網(wǎng)： 補(bǔ)充賠償不是雙重獲賠 鑒于上述理由，我們認(rèn)為，用人單位通過繳納保險(xiǎn)費(fèi)的方式承擔(dān)責(zé)任，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都有利。因此，發(fā)生工傷事故，屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 對(duì)于這段話的理解，如果認(rèn)為能夠得到雙倍賠償，就和上面的“發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)予以賠付，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償”相矛盾了。綜合整個(gè)講話，我的理解是，第三人雖仍應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但請(qǐng)求人也就是賠償權(quán)利人不是工傷職工，而應(yīng)是工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 侵權(quán)賠償與工傷賠償?shù)臄?shù)額不一致，往往工傷賠償要多一些，如果工傷職工先向肇事方索賠，與工傷賠償?shù)牟铑~實(shí)踐中一般由工傷保險(xiǎn)來補(bǔ)足，但這與雙重獲賠是不一樣的；工傷職工實(shí)際得到的還是工傷賠償?shù)臄?shù)額，并沒有既得到工傷賠償，同時(shí)又得到侵權(quán)賠償。

工傷賠償逾期不給怎么辦（工傷逾期可以直接起訴嗎）

不可以。應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定等級(jí)主張工傷保險(xiǎn)待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。超過工傷認(rèn)定期限可以向法院起訴認(rèn)定嗎《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。......

建筑工地“農(nóng)民工”事故傷害走工傷索賠程序還是人損程序更有利？

建筑工地上農(nóng)民工遭受事故傷害，因違法轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象的大量存在，往往給農(nóng)民工在進(jìn)行法律救濟(jì)時(shí)增加很大難度。從司法實(shí)踐來看，其法律救濟(jì)途徑一般主要有兩種方式，一種是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，走工傷索賠程序，即工傷保險(xiǎn)責(zé)任糾紛；另一種是向法院起訴，走人身損害賠償程序，即提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。然而，當(dāng)建筑工地上農(nóng)民工遭受事故時(shí)，農(nóng)民工選擇上述哪一種程序進(jìn)行法律救濟(jì)對(duì)自己更為有利，或者承擔(dān)責(zé)任的一方選擇哪一種程序進(jìn)行應(yīng)對(duì)？顯然很多人都存在疑惑，本文將對(duì)該兩種程序進(jìn)行比較以及司法實(shí)踐中的具體操作等方面進(jìn)行分析。一、兩......

未在法定期限內(nèi)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)賠償嗎？應(yīng)如何維權(quán)

工傷是每個(gè)人都不希望遇到的情況，而且不少企業(yè)往往為了節(jié)約人力成本而沒有購買工傷保險(xiǎn)，所以一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)爭議也是大概率事件，讓勞動(dòng)者傷身又傷神。當(dāng)企業(yè)沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，也沒有及時(shí)做工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢?來看下面的案例　案例：　　段某于2014年6月始由湖南天宇防水有限公司(以下稱天宇公司)安排在河南、四川等各個(gè)項(xiàng)目工地上從事防水補(bǔ)滲工作。2016年5月，段某在四川某項(xiàng)目工地作業(yè)時(shí)不慎從數(shù)米高處墜下，造成左小腿骨折。天宇公司支付了段某住院期間的全部費(fèi)用?！　『箅p方多次就賠償問題......