近年來，因加班導(dǎo)致的勞動糾紛呈現(xiàn)出逐年增多的趨勢，提示用人單位因員工加班產(chǎn)生的違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工。

法定工作時(shí)間、加班及加班工資報(bào)酬

一、法定工作時(shí)間

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

二、休息日與法定休假日

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。法定休假日包括：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 三、加班

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

四、加班工資報(bào)酬

安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。