加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。 用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商; (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。 自愿加班定義是什么？ 1、因?yàn)楣ぷ魍瓿刹涣硕栽讣影?，其他人同樣的工作任?wù)都能完成，這種情況下是自愿加班 2、有些公司的銷售因?yàn)橐獦I(yè)績(jī)，自己自愿加班，做多得多，這種情況下的加班是自愿加班。 3、公司因?yàn)榫o急項(xiàng)目，要求全體成員一起加班，這個(gè)時(shí)候是被自愿加班，不算自愿加班的范疇。 4、公司領(lǐng)導(dǎo)天天臨下班了才說還有點(diǎn)事要幫忙處理，這個(gè)時(shí)候加班不算自愿加班的范疇。 5、工作很忙，天天工作都忙不完，要加班，大家都如此。這個(gè)時(shí)候的加班不算自愿加班的范疇。

自愿加班不算加班(員工加班是自愿的嗎)

加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。 用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商; (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。 自愿加班定義是什么？ 1、因?yàn)楣ぷ魍瓿刹涣硕栽讣影啵渌送瑯拥墓ぷ魅蝿?wù)都能完成，這種情況下是自愿加班......

自愿加班有沒有加班費(fèi)？標(biāo)準(zhǔn)答案讓你意外

很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費(fèi)呢？一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個(gè)疑問。陳女士是90后，工作2年時(shí)間，她對(duì)于這種出師無(wú)名的加班有反感。那么，自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？據(jù)《華商晨報(bào)》12月13日?qǐng)?bào)道，遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定加班事實(shí)才是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)加班事實(shí)的認(rèn)定方面，需要明確幾點(diǎn)。對(duì)于陳女士的問......

不算工傷！男子1個(gè)月僅4天不加班凌晨猝死，公司：他自愿的

焦點(diǎn)：加班非強(qiáng)制，　　公司是否需要擔(dān)責(zé)?判決：加班時(shí)間超法定上限，　　公司賠20萬(wàn)!勞動(dòng)者下班后猝死不構(gòu)成工傷　　專家介紹，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動(dòng)者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡?！　〉牵鶕?jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！　?lái)源：廣州普法...